Organizational Change Manager

Nous recherchons un(e) Organizational Change Manager pour intégrer notre équipe !

Qui sommes-nous ?

Scalian est une société multinationale de conseil en ingénierie , forte de plus de 35 ans d'expérience et de près de 5 500 spécialistes répartis dans 11 pays.

Nous mettons notre expertise en Opérations et Technologie et Technologies de l'information au service de secteurs variés tels que l'aérospatiale, la défense, le ferroviaire et l'énergie, en soutenant leur développement et leur exploitation.

Chez Scalian, l' humain est au cœur de nos priorités. En nous rejoignant, vous aurez l'opportunité d’atteindre vos objectifs professionnels dans un environnement collaboratif et bienveillant.

Rôle et responsabilités :

• Élaborer des stratégies de changement et de transformation sur la base des informations recueillies lors des interactions avec les parties prenantes et de l'analyse d'impact
• Créer des plans détaillés de gestion du changement et des parties prenantes, ainsi que des plans de communication, y compris des estimations de ressources pour l'effort
• Évaluer les risques organisationnels et humains liés à la mise en œuvre de nouvelles solutions et élaborer des plans d'atténuation
• Évaluer l'état de préparation au changement et l'impact potentiel sur les équipes concernées, en identifiant et en traitant les risques de manière proactive
• Définir des indicateurs de réussite, suivre les progrès et rendre compte des résultats afin d'améliorer en permanence l'efficacité des initiatives de changement
• Superviser l'intégration de la stratégie de formation dans le plan général de changement et de transformation
• Diriger la mise en œuvre des activités de gestion du changement et la création des principaux produits livrables (par exemple, l'alignement, la communication, l'engagement des parties prenantes, les analyses d'impact et les mesures) conformément au plan et au calendrier du projet
• Intégrer les stratégies et les activités de gestion du changement dans les plans de projet, en veillant à ce que l'adoption et la préparation se fassent sans heurts
• Gérer et mettre à jour le plan de transformation global, y compris les éléments de formation, et fournir des mises à jour régulières dans le cadre de la gouvernance du projet
• Superviser le travail des partenaires externes en matière de gestion du changement (par exemple, les consultants) afin de maintenir la cohérence de la méthodologie et la qualité des produits livrables, le cas échéant
• Développer et entretenir des relations de collaboration à tous les niveaux de gestion afin de favoriser l'engagement organisationnel et l'adoption de nouvelles solutions par le biais de communications systématiques, structurées et intégrées
• Fournir des conseils et un accompagnement aux parties prenantes en ce qui concerne les meilleures pratiques de gestion du changement afin d'améliorer l'engagement
• maintenir une communication régulière avec les parties prenantes du projet, en favorisant l'alignement entre les équipes pour assurer une intégration réussie
• Contribuer à l'évolution des méthodologies de changement et de transformation en intégrant les meilleures pratiques du secteur et les enseignements tirés de l'expérience
• soutenir le développement à long terme des pratiques de gestion du changement en identifiant les domaines à améliorer et en contribuant à la formation et au développement des ressources
• Élaborer ou perfectionner des outils, des modèles et des cadres afin de renforcer les capacités de gestion du changement

Qualifications requises :

• Licence en gestion du changement, développement organisationnel, ou toute autre discipline connexe
• Expérience préalable de la conduite d'activités de changement et de transformation de l'entreprise dans le cadre de programmes ou de projets complexes
• Expérience avec des méthodologies Adkar ou Prosci
• Solides compétences en matière de communication écrite et interpersonnelle en français et en anglais
• Maîtrise de Microsoft Office 365 et familiarité avec les outils de gestion de projet

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Acquérir une expérience enrichissante au sein de divers secteurs et projets critiques tout en évoluant dans une même entreprise ;
• Profiter d’un salaire compétitif et d’un ensemble d’ avantages sociaux attractifs (assurance santé et dentaire, assurance vie et invalidité de longue durée, REER collectif avec contribution de l'entreprise, congés maladie, etc.) ;
• Accéder à des formations continues pour élargir vos connaissances et rester à la pointe des technologies ;
• Construire un plan de carrière personnalisé, aligné avec vos objectifs professionnels ;
• Explorer des opportunités de travail à l' international grâce à notre programme de mobilité et notre présence mondiale ;
• Intégrer un groupe dynamique, spécialisé et en pleine croissance, où la communication est essentielle et où chaque membre de l’équipe est valorisé ;
• Faire partie d’une équipe où l’ épanouissement professionnel est une priorité (team buildings, 5 à 7, marathons, et bien plus encore !).

Veuillez noter que seules les candidatures pertinentes seront prises en compte.

We are looking for an Organizational Change Manager to join our team!

Who are we?

Scalian is a multinational engineering consulting firm with 5500 specialists in 11 countries and over 30 years of experience.

Our expertise in Operations & Technology and Information Technology serves various technological sectors, such as the aerospace, defense, rail and energy industries, while providing distinctive support to their development and operations.

At Scalian, we place people at the heart of our concerns. By joining us, you will have the opportunity to fulfill your career goals in a caring and collective environment.

Role & responsibilities :

• Develop change and transformation strategies based on insights gathered from stakeholder interactions and impact analysis
• Create detailed change management and stakeholder management plan and communication plans, including resource estimates for effort
• Evaluate organizational and human risks associated with implementing new solutions and develop mitigation plans
• Assess change readiness and potential impacts on affected teams, proactively identifying and addressing risks
• Define success metrics, monitor progress, and report on outcomes to enhance the effectiveness of change initiatives continuously
• Oversee the integration of the training strategy within the broader change and transformation plan
• Lead the implementation of change management activities and the creation of key deliverables (e.g., alignment, communication, stakeholder engagement, impact analyses, and measurement) according to the project plan and timeline.
• Integrate change management strategies and activities into project plans, ensuring seamless adoption and readiness
• Manage and update the overall transformation plan, including training components, and provide regular updates within the project governance framework
• Oversee the work of external change management partners (e.g., consultants) to maintain methodology consistency and deliverable quality, when applicable
• Develop and maintain collaborative relationships at all management levels to drive organizational engagement and adoption of new solutions through systematic, structured, and integrated communications
• Provide guidance and coaching to stakeholders in change management best practices to enhance engagement
• Maintain regular communication with project stakeholders, fostering alignment between teams to ensure successful integration
• Contribute to the evolution of change and transformation methodologies by integrating industry best practices and lessons learned
• Support the long-term development of change management practices by identifying areas for improvement and contributing to training and resource development
• Develop or refine tools, templates, and frameworks to strengthen change management capabilities

Qualifications :

• Bachelors’ degree in Change Management, Organizational Development or any other related discipline
• Previous experience leading change and business transformation activities within complex programs or projects
• Previous experience with Adkar or Prosci methodologies
• Strong written and interpersonal communication skills in French and English
• Proficiency in Microsoft Office 365 and familiarity with project management tools

Why join us?

• To acquire experience in different critical industries and projects while working for the same company;
• To have a competitive salary and a great benefits package (dental, life and medical insurance, RRSP matching, sick days, vacation);
• To access trainings that focus on expanding your knowledge while staying up to date with cutting edge technologies and best practices;
• To have a clear career development plan that suits your goals;
• To have the possibility of working abroad through our mobility program thanks to our international presence;
• To join a dynamic, specialized and fast-growing group where communication is key and where every team member is valued ;
• To be part of a team where having fun is essential (team building events, 5 à 7, Marathon and more!).

Please note that only relevant candidates will be contacted.