Conseiller senior en gestion du changement (DGTI)

TEHORA est présentement à la recherche d’un conseiller senior en gestion du changement (DGTI) ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• Soutenir et assurer la mise en œuvre du nouveau modèle de gouvernance de la transformation;
• Établir une mécanique et des outils de suivi efficaces pour les dirigeants ainsi que gérer l'exécution du nouveau modèle de gouvernance en veillant à l’atteinte des objectifs et des résultats attendus pour les cinq grands piliers de la vision de modernisation;
• Coordonner les travaux autour d'une vision intégrée des priorités organisationnelles tout en assurant un soutien aux objectifs stratégiques;

Optimiser ses processus, uniformiser sa méthodologie et ses outils, et assurer une intégration dans les opérations.

PROFIL

• 1) Posséder un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en relations industrielles, en ressources humaines, psychologie du travail et des organisations, en administration ou dans tout autre domaine jugé pertinent;
• 2) Posséder dix (10) années d’expérience à titre de conseiller en gestion du changement;
• 3) Avoir réalisé deux (2) mandats de plus de 350 J-P en gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle d’envergure (plus de 3 000 J-P);
• 4) Avoir réalisé deux (2) mandats de plus de 350 J-P en gestion du changement dans une équipe multidisciplinaire impliquant des ressources internes et externes;
• 5) Avoir réalisé du conseil de niveau stratégique, tactique et opérationnel en gestion du changement dans deux (2) mandat de 250 J-P à des gestionnaires de haut niveau dans les secteurs public ou parapublic québécois ou dans le secteur privé québécois;

6) Posséder deux (2) années d’expérience dans l’utilisation et l’application des outils et concepts suivants :

• Cartographie des parties prenantes;
• Analyse de l’ampleur d’un changement;
• Analyse des impacts d’un changement;
• Analyse des préoccupations;
• Plan de gestion du changement.

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale.

Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées.

Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.