Description du poste
APERÇU DU POSTE
Le Directeur.trice, Acquisition de talents est responsable de l’ensemble des activités d’acquisition de talents incluant la révision des processus de travail dans le système de gestion des candidats (ATS), l'exécution des stratégies de sourcing, le renforcement des capacités internes au plan de l’évaluation des candidats ainsi que le développement de partenariats avec les institutions scolaires en collaboration avec les membres de l’équipe.
Le candidat idéal doit avoir travaillé étroitement avec des dirigeants pour élaborer des stratégies et un soutien en matière de recrutement.
Le poste est d'envergure nationale et englobera le recrutement des postes au siège social, au centre de distribution ainsi que les postes de gestionnaire de magasin.
Ce poste est sous la responsabilité de la Directrice principale, Gestion des talents et collaborera étroitement avec les membres de l’équipe rh et des communications.
Le lieu de travail est sur un modèle "Hybride" soit 2 jours par semaine au bureau (ou plus selon les besoins opérationnels) et 3 jours à domicile.
RESPONSABILITÉS
Développer, encadrer et diriger une équipe de quatre professionnel.le.s en acquisition de talents pour combler un large éventail de postes au siège, au centre de distribution et gestionnaires en magasin.
Développer et soutenir une approche basée sur le partenariat avec les membres de l’équipe rh et les différents groupes de clients internes.
- Optimiser le processus de recrutement dans l’ATS en se basant sur les données ainsi que sur le retour d'information des responsables du recrutement et des candidats.
- Maintenir un tableau de bord qui donne aux équipes de recrutement et de gestion une visibilité complète sur le recrutement.
Analyser les indicateurs de recrutement visant à pour améliorer les performances.
- Supporter la mise en œuvre de stratégies de recrutement incluant les médias sociaux et renforcer les habiletés à évaluer des gestionnaires.
- Contribuer à la redéfinition de notre marque d'employeur.
- Développer des partenariats fructueux avec les institutions scolaires ciblées.
- Supporte DEI à travers les processus d’acquisition de talents.
- Gérer les relations avec les fournisseurs en ce qui concerne les outils d'acquisition de talents et les partenaires.
- Se tenir au courant des nouveaux développements.
Qualifications
Qualifications
- Expérience de 3-5 ans dans la gestion d'une équipe d'acquisition de talents au sein d'une grande entreprise.
- Expérience démontrée dans le recrutement de haut volume ou dans le secteur de la vente au détail.
- Esprit axé sur les données avec de solides compétences en matière de rapports et d'analyse et capacité à travailler avec des métriques, des chiffres et des tendances.
- Vous devez avoir une bonne compréhension et connaissance des ATS tels que SmartRecruiters ou ou Workday.
- Habileté en matière de réseautage et expérience démontrée dans la création et la mise en œuvre de stratégies novatrices visant à promouvoir l'entreprise en collaboration avec l’équipe de communication.
- Vous devez être parfaitement bilingue en anglais et en français, tant à l'oral qu'à l'écrit. Ce poste a une portée nationale.
- Bonne capacité à réviser et rédiger des documents dans les deux langues, à préparer des présentations et rapports avec un souci du détail.
- Expérience dans la gestion d'un budget départemental Niveau de compétence intermédiaire à avancé avec la suite MS Office, en particulier avec Excel et PowerPoint.
Informations complémentaires
Avantages (ce qui nous distingue) :
- Travail hybride
- Régime d’avantages sociaux concurrentiel (employés à temps plein seulement).
- Congés payés : congés de maladie, congés mobiles et vacances flexibles (employés à temps plein seulement).
- Rabais de 50 % sur tous les produits des marques de Reitmans (Canada) Limitée (Penningtons, Reitmans et RW&CO.).
- Primes généreuses pour recommandation d’employés.
Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!
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Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous.
Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise.
Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection.
Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.
Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
RCLind
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