Contrôleur Financier - Hôtellerie - Jusqu'à 120K

Êtes-vous un professionnel de la finance passionné par l’efficacité opérationnelle, l’optimisation des structures de coûts et la mise en œuvre d’une stratégie financière percutante ?

Notre client est à la recherche d’un(e) contrôleur(trice) financier(e) pour se joindre à l’équipe et être à l’avant-garde de l’élaboration de l’avenir financier de l’entreprise.

Dans ce rôle, vous superviserez les opérations financières, élaborerez des prévisions perspicaces et collaborerez de manière interfonctionnelle pour améliorer les performances financières.

Si vous êtes prêt à diriger avec des chiffres et à transformer la stratégie en succès, nous voulons vous entendre !

Titre du poste : Contrôleur Financier

Lieu : Montréal (hybride)

Salaire : Jusqu’à 120K selon expérience

Avantages

• Environnement de travail flexible et un mode hybride
• Entreprise canadienne en expansion
• Rémunération compétitive et globale
• Possibilités de mentorat et de développement continus
• Une industrie passionnante et une équipe de direction composée de professionnels dynamiques

Responsabilités

Relevant du Vice-Président, Finances et Comptabilité, et travaillant en étroite collaboration avec le Chef de la Direction Financière, le Contrôleur Financier jouera un rôle de premier plan dans l’exécution de la fonction financière de l’entreprise, en ce qui a trait à ses activités d’exploitation et de développement.

Le candidat est responsable de la planification, de la direction et de la supervision de la fonction des finances et de la comptabilité.

Responsabilités :

• Travailler avec le personnel comptable pour s’assurer que toutes les fonctions comptables et les activités d’information financière sont exécutées avec exactitude et en temps opportun.
• Superviser tous les processus comptables et veiller à ce que les rapports soient conformes aux normes et pratiques réglementaires et comptables.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des systèmes comptables pour s’assurer que les informations financières de l’entreprise sont présentées de manière équitable.
• Diriger le processus de budgétisation annuelle de l’entreprise ; initier, coordonner, surveiller et examiner le processus.
• Aider au développement, à la mise en œuvre et à la maintenance des outils de planification.
• Préparer des états financiers mensuels ou annuels et des rapports externes à l’intention des institutions financières, en veillant à ce que toutes les exigences en matière de rapports soient respectées
• Gérer les risques à mesure que l’entreprise met en œuvre ses stratégies et ses initiatives, et maintenir un environnement de contrôles internes et des processus d’information financière solides.
• Préparer le rapport du conseil d’administration et analyser l’écart pour appuyer la présentation du conseil d’administration.
• Embaucher, encadrer, encadrer, motiver et fournir des commentaires constructifs aux membres de l’équipe pour promouvoir le développement des employés afin d’améliorer l’efficacité et la précision.

Qualifications

• Titre CPA, un atout considérable
• Compétences avérées en matière de leadership pour obtenir des résultats
• Capacité à travailler avec une attitude positive et de manière professionnelle
• Aimer travailler dans un environnement changeant et au rythme rapide.
• Posséder un grand souci du détail
• Posséder de solides compétences interpersonnelles et organisationnelles
• Maîtrise avancée d’Excel

Sommaire

Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance / comptabilité.

Envoyez-moi un courriel à [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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