Vice President, Human Resources and Employee Experience, Canada Post | Vice-présidente ou vice-président, Ressources humaines et expérience du personnel, Postes Canada

Le français suit.

Canada Post is an iconic Crown corporation that has been providing postal services to Canadians for over 150 years. Operating at an unparalleled national scale, Canada Post has 22 processing plants, 462 delivery depots, and an impressive network of almost 5,800 post offices (corporate offices and franchises), truly connecting over 16 million homes from coast to coast.

Reporting to Parliament through the Minister of Public Services and Procurement, Canada Post is governed by a diverse and the with a universal service obligation to deliver mail in a secure, reliable, frequent and affordable manner across Canada and to 192 countries globally.

Reporting directly to the Chief People & Safety Officer (CPSO), the Vice President Human Resources and Employee Experience is responsible for developing and implementing the people and culture strategy for the Corporation.

Providing strategic insights to the CPSO, Senior Leadership Team, CEO, and Board, the VP ensures that the employee experience is central in all planning and decision-making across the organization.

With a team of four direct reports and 800 staff, the VP leads a HR team to deliver comprehensive HR programs and services corporate-wide, optimize employee relations and foster a safe, healthy, positive, and productive work environment.

As a champion of the Corporate Values and Behaviours, the VP works collaboratively with all levels of the organization, including labour unions (field related matters), the shareholder, and the Board of Directors to influence policy makers and drive a major corporate transformation for Canada Post.

A transformational and resilient thought leader, you bring the relevant leadership credentials (MBA / CHRE etc.) along with a proven track record as a progressive human resources executive that can deliver results in highly complex, unionized environments.

A champion for people and culture, you are known for your ability to lead, inspire and motivate a diverse team and align human resources to the overarching goals of the corporation.

Fluently bilingual, you effectively communicate, innovate and drive transformational change through inclusivity and collaboration.

You have led large teams in resource-constrained environments. As a highly-visible on-site leader, you will be situated in the National Head Office in Ottawa (relocation services available, as required).

Senior executives are expected to model the way by being in-office a minimum of three-days per week.

We thank all those who express an interest, however only those chosen for further development will be contacted. Canada Post Corporation is an equal opportunity employer.

In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by both Odgers Berndtson and Canada Post Corporation throughout the recruitment, selection and / or assessment process to applicants with disabilities.

Odgers Berndtson is deeply committed to diversity, equity, and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our DEI team would like to encourage you to take a moment and access our

Postes Canada est une société d’État emblématique qui fournit des services postaux à la population canadienne depuis plus de 150ans.

Présente partout au pays, Postes Canada possède 22 installations de traitement, 462 postes de livraison et un réseau impressionnant inégalé de près de 5 800bureaux de poste (ceux de la Société et les franchises).

Son réseau relie véritablement plus de 16 millions de foyers d’un océan à l’autre. Relevant du Parlement par l’intermédiaire du ministre des Services publics et de l’Approvisionnement, PostesCanada est dirigée par un (CA) diversifié et régie par la .

Elle a l’obligation de fournir un service universel de distribution du courrier de manière sécuritaire, fiable, fréquente et abordable dans tout le Canada et dans 192 pays du monde.

Relevant directement de la chef du personnel et de la sécurité, la vice-présidente ou le vice-président, Ressources humaines et expérience du personnel a la responsabilité d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de la Société pour le personnel et la culture.

En fournissant des renseignements stratégiques à la chef du personnel et de la sécurité, à l’équipe de haute direction, au PDG et au CA, cette personne veille à ce que l’expérience du personnel soit au cœur de toutes les activités de planification et de prise de décision dans l’organisation.

Disposant d’une équipe de 800 personnes, dont quatre qui relèvent directement d’elle, la personne titulaire du poste chapeaute une équipe de RH chargée de proposer des programmes et des services de RH complets dans toute la Société, d’optimiser les relations avec le personnel et de favoriser un environnement de travail sécuritaire, sain, positif et productif.

Elle défend les valeurs et les comportements de la Société et travaille de concert avec des personnes de tous les échelons de l’organisation, dont les syndicats (questions relatives aux régions), l’actionnaire et le CA, afin d’influencer les pouvoirs publics et de piloter une transformation majeure de Postes Canada.

Leader d’opinion transformationnelle et résiliente, elle possède les titres reconnus en matière de leadership (MBA, CHRE, etc.

et de l’expérience en tant que cadre progressiste dans le domaine des RH dans les environnements très complexes et syndiqués.

Attachée aux gens et à la culture, elle est reconnue pour sa capacité à diriger, à inspirer et à motiver une équipe diversifiée et à faire en sorte que les RH soient en phase avec les grands objectifs de la Société.

Parfaitement bilingue, elle communique de manière efficace et innove et pilote des changements transformationnels en favorisant l’inclusion et la collaboration.

Elle a déjà dirigé de grandes équipes avec des ressources limitées. Très visible sur place, elle travaillera au siège social à Ottawa (des services de relocalisation seront offerts, au besoin).

Les membres de la haute direction doivent donner l’exemple en étant au bureau au moins trois jours par semaine.

Postes Canada s’est engagée à respecter l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures provenant de femmes, de personnes autochtones, de personnes handicapées et de membres de minorités visibles.

Postes Canada représente la diversité canadienne et offrira un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui accepte et célèbre nos différences.

Pour être considéré pour ce poste, veuillez soumettre votre curriculum vitae en ligne.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt, mais seules les personnes retenues pour un développement ultérieur seront contactées.

Postes Canada est un employeur offrant l’égalité des chances. Conformément à la Loi sur l’accessibilité du Canada de 2019 et à toutes les normes provinciales d’accessibilité pertinentes, Odgers Berndtson et Postes Canada fourniront, sur demande, des mesures d’accommodement tout au long de la démarche de recrutement, de sélection ou d’évaluation aux personnes handicapées qui présentent leur candidature.

Odgers Berndtson prône la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes ses activités. Pour nous aider à mieux cerner notre capacité à atteindre un vaste bassin de personnes candidates dans le cadre de nos recherches, notre équipe responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) vous invite à prendre connaissance de notre .