Directeur / trice des ressources humaines

Description de l'entreprise

Sel Windsor Ltée est une entreprise détenue par Morton Salt Inc., le plus grand producteur de sel au monde. Ensemble, nous employons près de 2 500 personnes dans nos mines de sel, usines de production, entrepôts et bureaux, et ce, partout au Canada et aux États-Unis. Au Québec, nous retrouvons le siège social situé à Pointe-Claire, une installation minière aux îles-de-la-Madeleine ainsi qu'un entrepôt à Anjou.

Tout le monde connaît le Sel Windsor, celui qu'on retrouve sur toutes les tables dans nos cuisines. Nous sommes fiers que notre produit ait traversé les décennies et qu'il ait conservé une place enviable dans le marché canadien. Nous sommes conscients que c'est grâce à nos employés que nous avons réussi à devenir le leader dans la production de sel sur le marché canadien. Sel Windsor Ltée offre à ses employés des opportunités de carrière valorisantes et enrichissantes ainsi que des conditions de travail enviables à plusieurs égards. Nous mettons tout en place pour favoriser le travail d'équipe, le développement et la créativité des individus tout en veillant à la sécurité au travail.

Description de l’offre d’emploi

Le / la responsable des ressources humaines du site promouvoit le changement et participe aux résultats de l’entreprise grâce à une grande capacité à influencer et à établir des relations ainsi qu’à une solide expertise fonctionnelle en ressources humaines. La personne titulaire du poste agit en tant que partenaire stratégique de l'entreprise, en dirigeant l’élaboration et la mise en œuvre de programmes liés aux relations avec les employés, au recrutement, au développement de talents, aux politiques relatives au personnel, et à la conformité réglementaire. La personne titulaire du poste met en œuvre des politiques de ressources humaines afin de répondre aux besoins de l'organisation, et de se conformer à toutes les lois locales, aux organismes de conformité, et aux politiques de Sel Windsor.

• Diplôme universitaire.
• Une certification en ressources humaines est souhaitée.
• 8 ans d'expérience en ressources humaines, de préférence dans un environnement syndiqué.
• Expérience dans l'administration et la négociation des conventions collectives.
• Connaissance étendue des pratiques en ressources humaines, notamment l'acquisition de talents, la rémunération, la gestion du rendement, le développement du leadership, les relations avec les employés, la gestion du changement et le développement organisationnel.
• Capacité à motiver le personnel et à accomplir efficacement des tâches en sachant déléguer à d'autres personnes ; capacité à favoriser un environnement de travail coopératif.
• Maîtrise des produits Microsoft Office et capacité à apprendre différents logiciels internes.
• Expérience dans l'examen et la refonte des opérations et des procédures, la formulation de politiques et le développement et la mise en œuvre de nouvelles stratégies et procédures.
• Solides compétences interpersonnelles ainsi qu’en communication, et capacité à travailler efficacement avec un large éventail de parties prenantes dans une communauté diversifiée ; compétences efficaces en résolution de conflit et / ou en médiation.
• Bonne connaissance du milieu industriel ou minier. Le poste nécessite des déplacements occasionnels et la capacité à travailler à des heures variées, y compris le week-end, en fonction des besoins du service et de l'entreprise. Le port d’un équipement de protection sera requis lorsque cela sera nécessaire.

Souscrit à l'équité en matière d'emploi

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Formations

Expérience5 à 10 ans

Compétences

Tavailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)