Gérant(e) de Magasin
Description du poste
Le / La gérant(e) ayant un bon sens de l’organisation, est en charge de diriger l’équipe pour atteindre les objectifs de vente de la boutique, tout en s’impliquant dans le recrutement, la formation et le développement.
Passionné(e) de la mode, il / elle saura transmettre une bonne connaissance du produit et des tendances. Bon motivateur et communicateur(trice), il / elle saura développer et évaluer son équipe afin de maximiser leur potentiel dans le but d’offrir un excellent service à la clientèle.
Créatif(ive) et innovateur(trice), il / elle apportera une touche d’originalité au visuel du magasin. Doté d’un bon sens de leadership, il / elle sait comment résoudre les problèmes de façon positive.
Il / Elle doit s’assurer de faire appliquer et respecter les procédures et politiques de la compagnie.
Avantages
- Formation continue
- Conciliation famille / travail
- Rabais d’employé
- Reconnaissance des employés
- Rémunération compétitive
- Prime pour référer d’autre employé
- Programme de R.E.E.R.
- Opportunité d’avancement
- Possibilité de transfert
Qualifications
- 1-2 ans d’expérience dans le commerce au détail ou équivalent.
- 6 mois d’expérience en gestion de la vente.
- Le bilinguisme, un atout.
- 40 heures par semaine.
- Salaire selon expérience.
Gérant(e) adjoint(e)
Description du poste
Le / La gérant(e) adjoint(e) travaille en collaboration avec le / la gérant(e) du magasin. Il / Elle dirige et oriente l’équipe pour que la boutique atteigne les objectifs et les standards de vente demandés.
Il / Elle doit fournir le leadership nécessaire en établissant les priorités et en répartissant les tâches à accomplir entre les membres de son équipe.
Il / Elle participe au recrutement et à la formation de l’équipe en ayant une communication constructive et positive dans le but de faire progresser les stylistes.
Faire respecter les politiques et procédures font partie de ces tâches aussi. Il / Elle participe dans la présentation visuelle dans le but de garder un environnement propre et accueillant.
Avantages
- Formation continue
- Conciliation famille / travail
- Rabais d’employé
- Reconnaissance des employés
- Rémunération compétitive
- Prime pour référer d’autre employé
- Programme de R.E.E.R.
- Opportunité d’avancement
- Possibilité de transfert
Qualifications
- 1 an d’expérience dans le commerce au détail.
- 6 mois d’expérience en gestion ou équivalent.
- Bilinguisme, un atout.
- Entre 35 et 40 heures par semaine.
- Salaire selon expérience.
Gérant adjoint
Le/La gérant(e) adjoint(e) travaille en collaboration avec le/la gérant(e) du magasin. Il/Elle dirige et oriente l’équipe pour que la boutique atteigne les objectifs et les standards de vente demandés. Il/Elle doit fournir le leadership nécessaire en établissant les priorités et en répartissant les ...
Gérant adjoint / Gérante adjointe
Diriger le processus de formation continue pour tous les membres de l’équipe afin de toujours actualiser les connaissances des produits et des procédures de l’entreprise ;. Reconnu pour la qualité de nos produits et de notre service à la clientèle, notre mission est de partager avec passion le goût ...
Gérant de Magasin Montréal-Nord
Exigences de l’emploi : 2 à 4 ans d ’expérience en gestion de la vente au détail – Un atout si c’est dans le sans-fil ou l’électronique Une capacité avérée à dynamiser les ventes et le service et à maintenir l’excellence opérationnelle Une solide expérience en matière de gestion de budgets, de prévi...
Assistant(e) et Gérant(e) de magasin
Coordonner le recrutement, la formation des employés, la planification des horaires de travail en fonction des budgets et des besoins d’affaires ainsi que la gestion des inventaires ;. Réaliser les activités de marchandisage, la réception et la mise en place des produits ainsi que les changements de...
GÉrante / GÉrant De Projet
Planification et suivi de l’échéancier de réalisation (dessins, approvisionnement, fabrication, installation et contrats de sous-traitance). Réalisation de projet de métaux ouvrés et de structure d’acier complexes. Suivi de la facturation des projets. Assurance collective, détail fournis sur demande...
Gérant de cuisine
St-Hubert s’illustre aussi dans le marché de la fabrication et de la transformation de produits frais, déshydratés et surgelés grâce aux acquisitions de Meilleures Marques et de Maître Saladier (. Notre centre d’appels reçoit plus de 2 millions de demandes chaque année. On compte maintenant deux usi...
Gérant·e du rayon de la viande
S'assurer que le magasin soit prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à l'étiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables qu'aux commandes de produits manquants;. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expé...
Gérant(e) de restaurant
Formation des membres de l'équipe de gestion;. Le gérant est responsable de la croissance des. Programme de REER collectif avec participation de l'employeur;. Rive-Sud de Montréal, à Longueuil, Saint-Lambert, St-Hubert et Chambly. ...
Gerant de vente
Qu'y a-t-il pour vous: Programme de formation rémunéré vous permettant d'apprendre auprès d'experts en la matière avec un succès éprouvé qui comprend l'observation au travail, des modules d'apprentissage en ligne, des activités de terrain structurées et une formation personnalisée de style salle de...
Gérant·e de quart à temp plein
Inspiring a team, instilling a sense of pride, and creating a culture that helps deliver the world’s best Quick Service Restaurant experience. Today, McDonald’s Canada is proud to be one of the world’s leading foodservice retailers, offering job opportunities at corporate-owned restaurants or restau...