directeur devlopement durable et relation durable

SOMMAIRE DU POSTELe directeur ou la directrice, Développement durable et relations communautaires, accompagne l’entreprise et définit la stratégie à adopter pour minimiser l’impact de ses activités sur l’environnement. Sa mission est de transformer l’entreprise afin qu’elle crée de la valeur pour toutes les parties prenantes en progressant tant sur les aspects environnementaux qu’éthiques, sociaux et de gouvernance. Le / la titulaire du poste est la principale personne-ressource en matière de communications, de relations avec la communauté, de relations publiques et gouvernementales et de retombées locales associées aux projets en développement.RAPPORT HIÉRARCHIQUELe directeur ou la directrice, Développement durable et relations communautaires, se rapporte au vice-président, Finance et ESG.RESPONSABILITÉSLe / la titulaire du poste aura la responsabilité de soutenir l’équipe de développement en coordonnant tous les aspects liés à la communication, aux relations avec les parties prenantes et aux retombées des différents projets, ainsi qu’en supportant les efforts de développement de projets tels que les transactions avec les partenaires ou les fusions-acquisitions (M&A). Il / elle aura également la responsabilité de sensibiliser les parties prenantes internes quant aux enjeux de développement durable et de diriger l’évolution du programme ESG, de concert avec les autres divisions de la société Kruger.Responsabilités relatives au développement de projet : Collaborer avec les directeurs(trices), Développement de projets, sur les aspects connexes du développement de projets, notamment le développement, les permis, les acquisitions de terrains, les relations avec les propriétaires fonciers, l’évaluation environnementale et les relations communautaires, menant à la clôture financière, la construction et l’exploitation des projets.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de projet et d’ingénierie tout au long des phases d’acquisition, de développement, d’ingénierie et de construction des projets.Plus spécifiquement, assumer les responsabilités suivantes : Développer et maintenir un solide réseau au sein de l’industrie des énergies renouvelables.Participer aux réflexions stratégiques de manière continue.Examiner les politiques d’approvisionnement en énergie verte et les régimes de réglementation dans différentes juridictions.Rencontrer les parties prenantes du projet et évaluer les conditions du site.Identifier, communiquer et résoudre les problèmes au cours du cycle de vie du projet, créer un plan de communication, le mettre en place pour la durée de la construction et / ou de l’exploitation du projet et en assurer le suivi.Soutenir l’équipe de développement dans la gestion du développement du projet, la conception, l’octroi de licences et l’obtention de permis.Préparer les documents servant à démontrer les retombées et l’implication locales de l’entreprise dans le cadre des projets en développement ou des fusions-acquisitions.Gérer les contrats et coordonner les consultants pour les services professionnels liés au développement durable.Assurer une liaison régulière avec les intervenants communautaires locaux.Assurer la tenue et le bon fonctionnement des comités de suivi des projets.Organiser des événements publics lorsque nécessaire.Garantir une représentation locale aux propriétaires fonciers du projet.Communiquer les attentes et les exigences de toutes les parties prenantes et s’assurer de l’appui de la communauté et des gouvernements pour les projets.Préparer les rapports et fournir la documentation requise à la haute direction au sujet des possibilités du projet et de son évolution.Assurer tout autre suivi, préparation de documents ou présence nécessaire à la demande du vice-président, Finance et ESG.Responsable de la cohésion, de la participation, ainsi que de la visibilité de Kruger Énergie dans les diverses associations et colloques du secteur de l’énergie renouvelable au Canada et au Québec.S’assurer que la position de Kruger Énergie est cohérente et que l’information circule adéquatement.S’assurer que des membres de l’équipe participent aux comités qui concernent Kruger Énergie.Régulièrement rassembler les participants aux comités des associations afin d’échanger sur les informations et actions des divers comités.Préparer des documents de suivi pour Kruger Énergie.Assurer la participation de membres de l’équipe de Kruger Énergie comme conférenciers lors de colloques.Selon les orientations de Kruger Énergie et de Kruger inc., développer une politique interne de développement durable : Établir des objectifs de développement durable que Kruger Énergie pourrait adopter.Participer à des formations sur la question des politiques d’entreprise en développement durable.Recenser les domaines relatifs au développement durable dans l’entreprise : aspects environnementaux, éthiques, sociaux, de gouvernance, etc.Concevoir ou identifier des outils et indicateurs permettant d’évaluer les performances environnementales (bilan carbone, cycle de vie du matériel et des produits, impact de la production, etc.) et la responsabilité sociale de l’entreprise.Définir une stratégie et un calendrier de mise en œuvre détaillant les objectifs, les actions, les outils et les ressources en cohérence avec les valeurs, les autres politiques et les contraintes de l’entreprise (RH, production, sécurité, prévention, etc.).Adapter et faire évoluer cette stratégie en fonction des évolutions réglementaires et normatives, de concert avec l’équipe corporative.Relayer et accompagner la mise en œuvre de la stratégie de développement durable à tous les niveaux de l’organisation.Former la direction, les gestionnaires et les salariés sur la thématique du développement durable.Suivre les résultats et la performance de la stratégie de mise en œuvre : identification et / ou conception d’indicateurs et outils de suivi, évolution des objectifs en fonction de leur pertinence.Fournir des rapports et des bilans de la stratégie de développement durable pour les instances internes et les organisations de contrôle externes.QUALIFICATIONSMaîtrise ou baccalauréat avec une solide expérience dans le secteur des énergies renouvelables, assortie d’une bonne connaissance des associations liées à l’industrie et des principes de gouvernance, ou l’équivalent.10 à 15 ans d’expérience professionnelle en développement de projets dans l’industrie des énergies renouvelables au Canada, de préférence.Expérience dans la production d’énergie solaire, hydro ou éolienne, de préférence.Maîtrise du français et de l’anglais.Disponibilité pour voyager sur une base régulière, y compris vers les principaux sites de projets.COMPÉTENCES ESSENTIELLESCompétences éprouvées en communication, tant verbale qu’écrite, auprès de différents types d’intervenants : membres d’équipe de projet, direction (entreprise, association ou autre), consultants, propriétaires fonciers, membres de la communauté, etc.Fortes compétences en leadership et en relations interpersonnelles.Solides compétences pour animer des réunions et faire des présentations.Capacité supérieure à évoluer dans un environnement centré sur l’équipe.Compétences supérieures en planification et en organisation.Bon sens des affaires.PROFIL RECHERCHÉAmbitieux(se) et orienté(e) résultats.Conscience de soi et maturité professionnelle.Volonté et capacité d’apprendre et de se développer.Confiant(e) et persévérant(e).Aisance et flexibilité pour faire face aux changements de priorités et de délais.CONDITIONS DE TRAVAILInteractions avec les membres de la direction et de la haute direction, avec le personnel, les visiteurs, les avocats et les agences gouvernementales.Déplacements obligatoires.Travail en présentiel au minimum deux jours par semaine.