Conseiller en communication et en développement des affaires Nous recherchons, pour le compte de notre client dans le domaine juridique, une personne stratégique et proactive afin de contribuer à la croissance des activités et au développement des affaires. Cette personne saura collaborer avec les associés pour mettre en œuvre des initiatives ciblées et identifier de nouvelles opportunités.
Le candidat idéal possède une excellente maîtrise du français et de l’anglais, une pensée analytique et des compétences en rédaction d’offres de service. Un sens de l’organisation, une flexibilité et une gestion efficace des priorités sont essentiels pour ce rôle.
Ce qu’il y a pour vous :
- Salaire annuel entre 80.000$ et 100.000$ selon l’expérience.
- Horaire flexible à discuter après l’embauche : 8h à 16h ou 9h à 17h.
- Poste à temps plein : 35 heures par semaine.
- Travail hybride : 3 jours au bureau (mercredi obligatoire) et 2 jours en télétravail
- Assurances collectives : Couverture complète incluant les soins dentaires, optiques et un soutien pour la santé mentale jusqu'à 3.000$, avec une protection familiale entièrement financée par l'employeur.
- REER : Contribution de 2% par l’employeur après un an d’ancienneté.
- Vacances : Les jours de vacances sont déterminés en fonction de l'expérience acquise au moment de l’entrée en poste.
- Opportunité au sein d’une équipe nationale expérimentée.
- Projets variés et stratégiques en développement des affaires.
- Entreprise favorisant l’innovation et l’échange d’idées.
Ce qu’il y a pour vous :
Salaire annuel entre 67.000$ et 100.000$ selon l’expérience.Horaire flexible à discuter après l’embauche : 8h à 16h ou 9h à 17h.Poste à temps plein : 35 heures par semaine.Travail hybride : 3 jours au bureau (mercredi obligatoire) et 2 jours en télétravailOpportunité au sein d’une équipe nationale expérimentéeProjets variés et stratégiques en développement des affaires.Entreprise favorisant l’innovation et l’échange d’idées.Responsabilités :
Rédiger et adapter des offres de service, présentations et autres documents stratégiques en français et en anglaise.Élaborer et mettre en œuvre des initiatives de développement des affaires pour des secteurs et domaines de pratique spécifiques.Collaborer étroitement avec les associés pour identifier et exploiter de nouvelles opportunités d’affaires.Effectuer des recherches de marché et des analyses sectorielles afin de soutenir les stratégies de développement.Coordonner et participer à la préparation de propositions et d’appels d’offres.Assurer la mise à jour et l’amélioration des outils et contenus de développement des affaires.Travailler en synergie avec les équipes marketing et communication pour maximiser la visibilité et l’impact des initiatives.Contribuer à l’organisation et à la gestion d’événements, en support aux stratégies de développement des affaires.Ce dont vous aurez besoin pour réussir :
Diplôme universitaire en marketing, communications ou droit.5 à 7 ans d’expérience pertinente en développement des affaires et marketing dans un environnement de services professionnels (une expérience en cabinet juridique est un atout).Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, essentielle pour :Rédiger et adapter des offres de service et autres documents stratégiques dans les deux langues.Communiquer efficacement avec des clients et partenaires situés au Canada et à l’international.Collaborer avec des équipes nationales et multidisciplinaires.Excellentes compétences en communication écrite et verbale.Pensée stratégique et compétences analytiques pour proposer des solutions adaptées.Capacité démontrée à influencer et à collaborer avec des parties prenantes internes et externes.Excellentes compétences en gestion de projets et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.Professionnalisme et capacité à évoluer dans un environnement juridique exigeant.Pourquoi Recrute Action? Recrute Action (permis d'agence : AP-2000003) fournit des services de qualité en matière de recrutement en offrant un soutien et une approche personnalisée autant pour les chercheurs d’emploi que pour les entreprises. Seuls les candidats qualifiés qui répondent aux critères d'embauche seront contactés.
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