Commis aux comptes recevables

Commis aux comptes clients

Poste permanent

Terrebonne

22-28$ / h

Les comptes clients n'ont plus de secret pour vous et vous etes presentement a la recherche de votre prochaine opportunite ? Lisez la suite !

Je recherche actuellement un commis aux comptes recevables avec 2 a 5 ans d'experience dans a un poste similaire pour une entreprise dans le domaine de la construction situee a Terrebonne.

Ce que je vous propose ?

• Un salaire concurrentiel
• Une entreprise a taille humaine
• Une equipe dynamique et un bel environnement
• Une possibilite de concilier vie privee et vie vie professionnelle
• Une possibilite d'avancement
• Et bien plus encore !

Joignez-moi vite a :

[email protected]

450-450-1765

ou appliquez directement

Avantages

• Horaire de 40h / semaine
• 100% présentiel sauf cas extraordinaire (rdv médical, tempête de neige..)
• Environnement francophone a 98%
• Assurances collectives a 50%, REER avec cotisation jusqu'a 5%, évaluations annuelles en Novembre avec bonis sur performances individuelles, 3 semaines de vacances

Responsabilités

Gestion des comptes clients :

• Facturation clients (via le logiciel Gestec)
• Vérification des bons de travail
• Suivi des états de comptes clients
• Collection des comptes en souffrance
• Gestion des dépôts / encaissements
• Écritures comptables dans Sage 50

Qualifications

• 3 a 5 ans d'expérience sur un poste similaire
• Bilingue (anglais et francais fonctionnel)
• DEC comptabilité ou équivalent

Sommaire

Intéressé à rejoindre cette équipe dynamique et professionnelle ? Faites-moi parvenir votre candidature au [email protected]

Anais

450.560.1765

Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 450.560.

1765 ou via courriel [email protected]., nous pourrons discuter de vos ambitions.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.