Conseiller/Conseillère en leadership

Tu es stimulé par les défis de la consultation ? Passionné par le développement des gestionnaires et de leurs équipes? Tu aimes concevoir des parcours de formation novateurs et centrées sur l’action?

AFI par Edgenda est à la recherche d’un Conseiller en leadership afin de se joindre à l’équipe Talent et potentiel humain.

Chez AFI par Edgenda , nous sommes spécialisés dans la stratégie, le développement et la diffusion de programmes de développement des talents.

Nous sommes actuellement le chef de file dans le développement des compétences au Canada et le seul à offrir une offre transversale dans des espaces réinventés.

Travailler chez afi, c’est :

S'engager dans une aventure stimulante où vous aurez l'opportunité unique d'accompagner des leaders et des organisations diversifiés.

C'est une chance inouïe de tisser des liens avec des esprits lumineux et des cœurs engagés. - Isabelle Drouin, Conseillère en leadership, 3 ans chez Edgenda

L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Les avantages de faire partie des nôtres :

Pour ton bien-être : Un ensemble d’assurances collectives y comprit un service de télémédecine, une allocation de dépenses, puis des programmes REER et RPDB pour planifier ton avenir.

Pour célébrer tes succès : Un salaire avec bonus annuel fondé sur tes objectifs professionnels.

Pour apprendre tous les jours : Un montant annuel de 2500$ alloué à ton développement professionnel, en plus d’un écosystème de collègues humains détenant des bagages variés et de programmes te permettant de voyager et de travailler à l’étranger.

Pour un quotidien sans tracas : Un horaire de travail flexible parce que nous avons la conciliation travail-vie personnelle à cœur.

Pour profiter de temps de qualité : Des vacances annuelles et des petits congés pour les évènements spéciaux de la vie.

Pour avoir du plaisir avec tes collègues : Des espaces de bureaux modernes et vivants dans lesquels une communauté active et un club social se surpassent continuellement afin de te garder actif et connecté.

Si ton bagage de connaissances comporte les éléments suivants, nous voulons te rencontrer :

• Capacité à faciliter des ateliers et parcours de développement du Leadership en dansant entre les différentes postures de facilitateur, formateur, expert-contenu et coach, le tout sur un fond marqué d’apprentissage expérientiel.
• Bagage d’expérience marquée en formation, développement du leadership, gestion du changement et transformations culturelles.
• Bagage d’expérience marquée dans un rôle de cadre intermédiaire et gestion d’une équipe (5 ans minimum).
• Savoir créer un espace ciblé pour que les participants puissent pleinement l’habiter et en ressortir grandit, allumés et outiller pour concrètement avoir un impact business.
• Être coach professionnel certifié et avoir un bagage d’expérience en coaching de gestionnaires et d’équipes.
• Expérience en tant que formateur et conférencier.
• Diplôme de 1er cycle dans un domaine pertinent (ex. affaires, RH, Psycho, Comm, etc.)
• Certification : DISC, CRHA, ICF-niveau ACC, Kaospilot (atout) .
• Diplôme de 2e cycle : psychologie, éducation-andragogie, développement organisationnel (atout).
• Bilinguisme (français et anglais).

Et si, en plus, on dit de toi que :

• Tu es un leader mobilisateur et orienté vers les résultats.
• Tu as des habiletés de communication et d’influence de haut niveau.
• Tu es passionné par la transformation des talents et des équipes.
• Tu aimes faciliter différentes activités de formation.
• Tu gères facilement plusieurs dossiers à la fois et sait t’adapter aux différents contextes organisationnels.
• Tu établis des relations de confiance avec les clients.

Nous souhaitons te rencontrer!

Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés et reçus en entrevue.

Qui sommes-nous?

À propos d’Edgenda

Edgenda aide ses clients à s'adapter continuellement, à faire corps avec le changement, à redéfinir les règles et à maîtriser leur environnement pour se démarquer au rythme des transformations d’affaires et numériques.

S'il y a une chose dont Edgenda est certaine, c'est que l'humain, les processus et la technologie se retrouvent au cœur de ces transformations.

L'un ne peut aller sans l'autre. C'est pourquoi l'offre de services professionnels d'Edgenda facilite l'accompagnement des entreprises autant dans l'accélération de leur évolution technologique que dans la révolution de leur performance et de leur culture organisationnelle.