Spécialiste a la paie - Est de Montréal

Spécialiste à la paie

Est de Montréal

Poste permanent

35h / semaine

65-70K

Le domaine de la paie vous passionne et vous avez entre 3 et 5 ans d'expérience comme technicienne ou spécialiste à la paie ?

L'environnement, la conciliation vie privée / vie professionnelle et la possibilité d'évolution sont importants pour vous ? Lisez la suite :

Poste de spécialiste à la paie dans une grande entreprise en pleine expansion située dans l'Est de Montréal

• Horaire flexible
• Possibilité d'évolution
• 4 semaines de vacances
• Entreprise tournée vers le bien-être de ses employés

Avantages

De nombreux avantages accompagnent ce poste de specialiste a la paie :

• Poste permanent
• Horaire flexible
• 35h / semaines
• 4 semaines de vacances des la premiere année que vous pouvez prendre à n'importe quel moment dans l'année
• Bel environnement de travail
• Plusieurs journées addionnelles durant la période des fêtes
• Plusieurs jours de maladie supplémentaires
• Assurances collectives avec d'excellentes couvertures sur les lunettes, dents et soins médicaux
• REER avec cotisation de l'employeur
• Equipe dynamique, soudee

Responsabilités

• Cycle complet de la paie pour 300-400 employés syndiqués à travers le Québec, l'Ontario et le restant du Canada
• Validation des fiches de temps des employés payés à l'heure
• Process de la paie à chaque semaine
• Gestion des dossiers employes (entrees,sorties...)
• Administration des avantages sociaux
• Toute autre tache connexe reliée à la paie

Qualifications

• 3 a 5 ans d'expérience sur un poste similaire
• Maîtrise de la langue française et anglaise
• DEP comptabilité ou ACP
• Pouvoir se rendre dans l'Est de Montréal

Sommaire

Intéressé à rejoindre cette équipe dynamique et professionnelle ? Faites-moi parvenir votre candidature au [email protected]

Laurence

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.