Description du poste
- Contrat à durée déterminée (Durée d'un an pour congé de maternité)
- Mène les enquêtes et analyses sur les accidents du travail conjointement avec les gestionnaires et le représentant en santé et sécurité pour l’identification et l’applications des mesures correctives et préventives nécessaires;
- Conseille et appuie les gestionnaires relativement à leurs différents dossiers SST, doit également répondre aux questions et fournir des orientations;
Doit donc être l’agent de liaison avec la CNESST, le syndicat et le comité santé sécurité paritaire.
- Gestion des retours progressifs, des assignations temporaires et des demandes d’expertises.
- Responsable de l’ensemble du dossier CNESST des employés, incluant le suivi des réclamations, l’analyse des dossiers, ADR et des lettres d’opposition ou de contestation des décisions;
- Offrir des formations aux employés et les gestionnaires sur les bonnes pratiques en matière de SST, les procédures d'urgence et les équipements de protection.
Qualifications
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou une certification en spécialisation SST
- 5 ans minimum d’expérience dans un poste similaire (dans un milieu syndiqué obligatoire)
- Maitrise des lois et règlements reliés à la santé et sécurité du travail;
- Capacité à analyser des incidents et à produire des rapports clairs et détaillés. Aisance dans la rédaction de procédures et de recommandations de prévention.
- Capacité à former et conseiller les employés et gestionnaires de manière claire et engageante. Compétence en communication interpersonnelle pour gérer les relations avec divers intervenants et équipes.
Informations supplémentaires
Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.
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