Développeur(se) Front end senior(e)

Axxel RH est une firme RH et d’acquisition de talents et nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) brillante(e) Développeur(se) Frontend senior(e) à Montréal pour un belle compagnie spécialisée dans la construction de plateformes de commerce électronique.

Il s’agit d’un contrat permanent à temps plein de 32 heures sur 4 jours payés 40h. De nombreux autres avantages vous attendent!

Responsabilités et tâches :

Participer à la cérémonie quotidienne du scrum pour échanger des mises à jour, assurer l'alignement sur les objectifs du sprint et identifier les obstacles qui pourraient entraver la progression de l'équipe.

Gérer et résoudre les tickets séquentiels dans le cadre du cycle du sprint. Ces tickets englobent un éventail de tâches, y compris des missions front-end nécessitant une maîtrise du Framework Next.js.

Allouer des intervalles dédiés à l'évaluation méticuleuse des pull requests, en offrant une vision incisive aux membres de l'équipe et en assurant la progression des tâches qui vous sont assignées.

Participer aux réunions d'équipe pour engager des dialogues sur la conception technique, élaborer des stratégies et faciliter la préparation des projets à venir, et coopérer à la conception de solutions, en mettant constamment l'accent sur la facilité d'utilisation, la faisabilité, la planification et l'exécution.

S'approprier les fonctionnalités et les projets qui sont en production. Cela implique de s'assurer que l'observabilité est correctement définie, de fournir des mesures de succès et de créer des alarmes en fonction de celles-ci.

En outre, en cas d'incident concernant la fonctionnalité ou le projet, l'équipe doit être en mesure de réagir rapidement en fonction du niveau d'impact.

Qualifications et habiletés :

7 à 10 ans d'expérience avec un minimum de 5 ans d'expérience pertinente en tant que développeur de logiciels frontaux , avec une expérience acquise principalement en entreprise dans de longs mandants ou postes permanents.

Niveau L6-L7 de l’échelles des ingénieurs en informatique Google

Expérience en tant que Chef d’équipe ou mentor d’équipe

À l'aise dans le développement de fonctionnalités importantes en Next.js et React.js sans supervision ; expérience significative du codage en Type script (les candidats doivent avoir travaillé avec Next JS de manière permanente durant les 4 dernières années).

Expérience en architecture

Expérience de travail avec des livraisons parfaites au pixel près avec une approche mobile-first ; peut énumérer les avantages et les inconvénients de travailler avec des composants partagés.

Croire en la valeur des tests, qu'ils soient unitaires, d'intégration, d'acceptation ou autres, et avoir de l'expérience sur une ou plusieurs bibliothèques de tests.

Vous êtes à l'aise avec l'état d'esprit "vous le construisez, vous le possédez", et vous comprenez que les responsabilités et la propriété continuent après que vous ayez mis le code en production.

Connaissance des services AWS et / ou expérience Backend avec NodeJs (atout)

Expérience de travail sur un site web à fort trafic (atout)

Capacité à travailler dans un environnement rapide (atout)

Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français, doit avoir une communication fluide pour être capable d’expliquer des concepts et coacher des talents plus juniors

Pour postuler :

Envoyer votre CV et lettre de motivation à [email protected]

English version follows

Montreal, QC, Permanent / Full Time (100% remote)

Axxel RH is an HR and talent acquisition firm and we are currently looking for a brilliant Senior Frontend Developer in Montreal for a leading company specializing in building e-commerce platforms.

This is a permanent, full-time position, 32 hours over 4 days with 40 hours pay. Many other benefits are also offered!

Responsibilities and duties :

Engage in the daily scrum ceremony to exchange updates, ensure alignment with sprint objectives and identify any impediments that could obstruct team progress.

Manage and resolve sequential tickets within the sprint cycle. These tickets encompass a spectrum of tasks, including front-end assignments requiring proficiency in the Next.js framework.

Allocate dedicated intervals to meticulously assess pull requests, offering incisive insights to team members and ensuring the progression of your assigned tasks.

Participate in team meetings to engage in technical design dialogues, strategize and facilitate the preparation of upcoming projects, and cooperate in devising solutions, consistently emphasizing usability, attainability, planning, and execution.

Own the features and projects that are in production. This includes ensuring observability is properly set, providing success metrics and creating alarms based on them.

Additionally, in the event of any incidents with the feature or project, the team should be able to respond promptly based on the impact level.

Qualifications :

7-10 years experience with a minimum 5 years of relevant experience as a frontend software developer, with experience gained mainly in a corporate environment in long-standing mandates or permanent positions.

Level L6-L7 of Google software engineers’ list.

Experience as a Team Lead or Team Mentor

Comfortable developing large features in Next.js and React.js without supervision; significant experience coding in Typescript (candidates must have worked with Next JS on an ongoing basis for the past 4 years).

Experience in architecture

Working experience with pixel-perfect deliveries with a mobile-first approach; can list the benefits and drawbacks of working with shared components.

Believes in the value of tests, be it unit, integration, acceptance or other, and has experience on one or more testing libraries.

Comfortable with a "you build it, you own it" mindset, and understands that the responsibilities and ownership continue after you push code to production.

Knowledge of AWS services and / or Backend experience with NodeJs (asset)

Experience working on a high traffic website (asset)

Ability to work in fast paced environment (asset)

Excellent written and verbal communication skills both in English and French, must have fluid communication skills to be able to explain concepts and coach junior talents.

How to apply :

Please send your resume and cover letter to [email protected]