Partenaire d'affaires - Ressources humaines

Partenaire d'affaires - Ressources humaines Région  : Estrie Catégorie d'emploi  : Ressources humaines Unité d'affaires  : PPD Groupe Statut d'emploi  : Permanent temps plein Quart de travail  : Jour Description du poste Partager

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Unité d’affaires

En tant que manufacturier industriel, le Groupe PPD aide ses partenaires à relever leurs défis en proposant une vaste gamme de solutions innovantes et intégrées depuis plus de 60 ans. Le Groupe PPD transforme les plastiques, les polymères techniques et les composés d’élastomères en produits étonnants et durables destinés à de multiples industries. Ses clients locaux et internationaux œuvrent dans plusieurs secteurs d’activités tel que celui des produits récréatifs, de mobilité et des transports, des secteurs industriels, miniers et agricoles, des biens de consommation et des sciences de la vie.

Le succès et l’essor du Groupe PPD sont le résultat du savoir-faire et du dévouement de ses employés. Nous sommes fiers d’être une entreprise québécoise qui valorise la qualité, l’innovation et l’engagement envers nos clients et notre communauté.

Dans un contexte de développement et de changement, l’équipe ressources humaines s’adapte et évolue rapidement de manière à bien répondre aux besoins grandissant de l’entreprise. C’est dans cette optique qu’elle est à la recherche d’un Partenaire d’affaires-Ressources Humaines d’expérience qui sera basé à Waterville.

Plus précisément, voici de quoi sera animé ton quotidien :

• Soutenir les gestionnaires des secteurs que tu supportes dans le développement et la réalisation du plan d’affaires et la mobilisation de leurs équipes de travail;
• Accompagner les gestionnaires dans l’exercice de leur leadership et dans leur positionnement comme gestionnaire;
• Conseiller et coacher les gestionnaires dans toutes les facettes de la gestion de leurs collaborateurs et de leurs équipes;
• Assurer l’implantation des programmes en gestion des ressources humaines avec une approche adaptée selon ses clients et leur contexte;
• Travailler en collaboration avec l’équipe recrutement pour les activités de dotation et les mouvements de main d’œuvre;
• Anticiper les besoins de la planification des effectifs en évaluant le taux de roulement et autres indicateurs de performance RH;
• Collaborer avec le technicien en assiduité et les gestionnaires à la bonne gestion des dossiers d’assiduité (CNESST, maladie et autres);
• Participer activement au déploiement de projets communs et à la mise en place d’initiatives en collaboration avec le directeur des ressources humaines et tes collègues de l’équipe ressources humaines;
• Participer aux réunions de santé et sécurité au travail et t’assurer de la réalisation des actions identifiées en collaboration avec les gestionnaires;
• Collaborer à la planification et à l’organisation des différentes activités sociales de l’entreprise (tournoi de golf, journée de reconnaissance, party de Noël, etc.).
• Encadrer et soutenir la gestion du développement des gestionnaires et la gestion des talents;
• Contribuer au développement de programmes, de politiques et de procédures y répondant (perfectionnement, relève, formation continue, cycle de l’appréciation du rendement et plusieurs autres) et prendre une part active dans leur déploiement;
• Établir les calendriers annuels de formation en collaboration avec tes gestionnaires puis veiller à leur réalisation;
• Assister les gestionnaires de tes secteurs dans la mise de l’avant d’initiatives en lien avec le développement organisationnel.

Tu te reconnais dans ce qui suit :

Exigences :

Compétences recherchées :

Des avantages pour toi :

Culture :

Innovants, agiles et en constante évolution, nous carburons à résoudre les défis dans le but de faire rayonner nos clients.

Vous aurez la possibilité d’évoluer selon vos intérêts et vos objectifs professionnels.

Nos valeurs encouragent la créativité, le plein potentiel et l’initiative de chacun des employés.

Notre culture vous plaît ? Faites partie du Groupe PPD !