Développeur Web Full Stack

Nous recherchons un Développeur Web Full Stack dont la mission sera de faire évoluer notre produit, Medexa, un logiciel de gestion de cliniques médicales et de dossiers patients, hébergé en infonuagique et intégrant les dernières avancées technologiques.

Au sein de MédiSolution, nous sommes spécialisés dans le développement de logiciels novateurs destinés à optimiser les opérations et les processus de prise de décision dans le domaine médical.

Notre culture d'entreprise est solidement ancrée dans des valeurs qui stimulent le développement tant sur le plan professionnel que personnel.

En tant que membre de notre équipe, tu auras l'opportunité de :

• Contribuer pleinement à l'innovation, avec une forte orientation vers cette valeur;
• Bénéficier d'une communication ouverte, d'une équipe proactive qui valorise l'engagement des employés et les aide à atteindre leur plein potentiel;
• Participer activement au développement de l'équipe grâce à un environnement Agile / Scrum;
• Être encouragé et soutenu dans ta quête de formation continue. Ce que tu auras à faire :
• Développer et tester des applications Web.
• Concevoir du code robuste, fiable et performant.
• Documenter les développements, correctifs et solutions.
• Participer activement aux réunions Scrum / Agile.
• Travailler et aider les autres membres de l’équipe tout en partageant tes connaissances. Responsabilités :
• Codage : Écrire un code efficace, maintenable et bien documenté. Suivre les standards de codage et les meilleures pratiques pour assurer la qualité du logiciel.
• Tests : Développer et exécuter des cas de test pour identifier et corriger les défauts et problèmes logiciels. Cela peut impliquer des tests unitaires, des tests d'intégration et des tests d'acceptation utilisateur.
• Collaboration : Collaborer avec d'autres membres de l'équipe, y compris d'autres développeurs, designers, chefs de produit et testeurs d'assurance qualité, pour développer et livrer des projets logiciels.
• Résolution de problèmes : Identifier et résoudre les problèmes liés au logiciel, bugs et autres soucis. Déboguer et dépanner des erreurs pour améliorer la performance et la fonctionnalité du logiciel.
• Revue de code : Participer à des revues de code pour assurer la qualité du code, le respect des standards de codage et le partage de connaissances au sein de l'équipe de développement.
• Documentation : Créer et maintenir la documentation technique pour les projets logiciels, y compris les manuels utilisateurs, la documentation API et les commentaires dans le code.
• Optimisation : Optimiser le logiciel pour la performance, l'évolutivité et l'efficacité. Cela peut impliquer le profilage du code, l'amélioration des algorithmes et la réduction de l'utilisation des ressources.
• Sécurité : Mettre en œuvre les meilleures pratiques de sécurité pour protéger le logiciel et les données contre les vulnérabilités et les menaces.

Cela inclut la gestion des problèmes tels que les violations de données, les accès non autorisés et les failles de sécurité.

Apprentissage continu : Se tenir à jour avec les dernières tendances de l'industrie, les langages de programmation et les technologies.

Améliorer continuellement vos compétences pour rester un développeur compétent.

• Automatisation des tests : Mettre en place des processus et des outils de tests automatisés pour rationaliser la phase de test et garantir la qualité du logiciel.
• Assurance qualité : S'assurer que le logiciel est conforme aux normes et exigences de qualité, et qu'il répond aux besoins des utilisateurs finaux.
• Méthodologies agiles : Travailler dans des environnements de développement Agile, tels que Scrum ou Kanban, pour livrer le logiciel en cycles itératifs et répondre aux exigences changeantes.

Ce que l'on cherche, c'est simple :

• Connaissance des plateformes Angular et .Net
• Connaissance des langages de programmation C#
• Connaissance de SQL Server
• Une expérience pertinente de 3 à 5 ans avec ces technologies
• Maîtrises du français essentiel
• Maîtrises de l'anglais un atout MédiSolution, c’est aussi d’excellents avantages comme :
• Des assurances collectives payées par l’employeur;
• Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise;
• 5 jours de congés personnels par année;
• Un programme de REER avec participation de l’employeur;
• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle);
• Le télétravail et les horaires flexibles; Si tu es convaincu que tu es le collaborateur qu’on recherche et que tu souhaites te joindre à nous à long terme, il ne te reste plus qu’à poser ta candidature pour qu’on puisse communiquer avec toi ! *Anglais et français car nous avons des clients dans le reste du Canada et aux États-Unis* *Seul les candidats retenus seront contactés* Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature.

Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles.

Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.

English and French as we have customers in the rest of Canada and the United States*. *Only successful candidates will be contacted*.

Harris is an Equal Opportunity Employer and members of the following targeted groups are encouraged to apply : women, persons with disabilities, aboriginal peoples and visible minorities.

If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available on request. The Harris Talent Acquisition team does not use text messages to contact candidates or solicit confidential information.

We encourage all candidates to apply for advertised positions. They will be contacted either by a Harris manager or by a member of the Talent Acquisition team for an interview, once the required criteria have been met.