Partenaire d'affaires en Ressources Humaines

Job Description

Job Description

Aperçu du poste :

Vous êtes passionné / passionnée par le travail avec les gens et engagé / engagée à créer un milieu de travail inclusif ?

En tant que Partenaire d'affaires RH, vous serez un acteur clé auprès des employés et de la direction de nos employés canadiens.

La plupart des employés sont basés au Québec. Ce poste exerce des responsabilités dans les domaines fonctionnels suivants : relations avec les employés, formation, gestion du rendement, intégration, mise en œuvre des politiques, gestion des dossiers et conformité au droit du travail.

Lieu : Ce poste est un poste hybride et le candidat devra se rendre à notre bureau de Québec au moins 3 jours par semaine.

Responsables : Directeur / Directrice Ressources Humaines

Exigences de Voyagement ️ : moins de 10%

Vos tâches et Responsabilités :

• Offrir le service de conseils de confiance sur les questions liées aux politiques RH, aux avantages sociaux, à la rémunération, à la gestion du rendement, au développement de carrière et à la résolution des conflits.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe globale de gestion du personnel pour harmoniser les initiatives régionales et à l'échelle de l'entreprise.
• Tenir à jour le manuel de l'employé et le manuel des politiques et procédures.
• Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures du personnel.
• Mettre à jour et tenir à jour les dossiers administratifs et des employés.
• Assurer la circulation de l'information au sein de l'entreprise et du bureau local (réunions hebdomadaires, communication interne, etc.)
• Assurer l'orientation des nouveaux employés et coordonne le processus d'intégration avec le service de la paie et les autres intervenants afin de garantir un processus d'intégration transparent.
• Rédiger la documentation relative aux mesures correctives et transmettre les problèmes plus complexes au directeur des ressources humaines, selon les besoins.
• Mener les entretiens de sortie, analyse les données et formule des recommandations pour une amélioration continue.
• Consulter le conseiller juridique sur les questions d'immigration et coordonne les exigences de parrainage pour le Canada.
• Maintient le respect des règlements spécifiques au pays concernant les pratiques de travail.
• Coordonne et planifie les activités sociales au bureau en utilisant le budget du comité social.
• Gérer les besoins spécifiques de l'espace et des provisions du bureau.
• Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins et les attributions.

Ce que vous apportez au poste :

• 5 à 7 années d'expérience progressive en RH
• Doit être bilingue en français et en anglais
• Excellente compréhension des meilleures pratiques en matière de RH, des lois et règlements sur l'emploi au Québec et dans d'autres provinces canadiennes
• Penseur stratégique avec la capacité de traduire les besoins de l'entreprise en stratégies RH
• Expérience en gestion de la rémunération et des avantages sociaux
• Connaissance des systèmes SIRH, notamment : ADP Workforce, PayScale / Pay Factors, Perform Yard, Sharepoint, Confluence

Point bonus si vous avez :

• Un titre CRIA ou CRHA
• Un Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, avec une spécialisation en ressources humaines

Avantages et bénéfices :

• Un programme de rémunération compétitif, car votre travail acharné mérite d'être reconnu.
• 4 semaines de congés payés pendant les 3 premières années, avec une augmentation progressive par la suite pour que vous puissiez vous déconnecter et prendre les vacances dont vous rêver .
• 8 heures de bénévolat payés pour contribuer à des causes qui vous tiennent à cœur. Faire la différence, c'est facile.
• Avantages familiaux inclusifs, dont une prestation de 7 500 USD (ou équivalent CAD) pour l'adoption et la fertilité. Parce que la planification familiale doit s'accompagner d'un soutien .
• Assurez votre avenir grâce à des contributions patronales pouvant atteindre 4% à votre régime de retraite.
• Bénéficiez d'une contribution de l'employeur de 50% à notre régime d'avantages sociaux collectifs, garantissant votre bien-être.
• Bénéficiez d'un accès à Udemy for Business pour soutenir l'apprentissage continu et le développement de carrière.
• Donnez la priorité à la santé mentale avec des ressources comme l'application Calm et notre solide Programme d'Aide aux Employés (PAE).
• Profitez d'un horaire de travail flexible qui s'adapte à l'horaire de votre équipe .

LIFE at accesso :

At accesso , we believe that fun is a fundamental part of the workday! From our tech to our passion for attractions, we infuse fun into everything we do, and our culture is no different.

We've created a virtual environment with no shortage of connection so share memes and high fives with teammates, or break up your day with virtual escape quests, "Online Office Olympics" and more! Work-life balance is important here too, so you'll have flexibility in choosing the work setting and hours that fit your life best (so long as your work permits).

We believe that diversity is vital to innovation and that when we celebrate what makes each of us unique, we create a more inclusive environment where you can truly thrive .

Our people are our most treasured asset, and we are proud to have such talented, passionate and tech-savvy professionals on our team .

We are dedicated to providing equal opportunities for all, and any hiring decisions will be assessed on qualifications, merit and business need.

If there are any accommodations you may need throughout the hiring process, please feel free to email us at so that we can set you up for success.

Learn more about Diversity & Inclusion at accesso . You can review our candidate privacy statement here : Candidate Privacy Statement

ABOUT accesso :

Our team is on a mission to improve the guest experience with technology. We support some of the world's top attractions and leisure & entertainment venues by creating innovative technology solutions that enhance the guest journey from start to finish.

Currently, accesso® employs over 500 team members around the globe , many of whom come from the industries we serve. From ticketing and eCommerce to virtual queuing and more, we understand firsthand what makes our clients and their guests smile, and we're constantly developing new solutions to enhance the guest experience while helping our clients streamline operations and drive revenue.