Conseiller en architecture technologique senior - infrastructure

Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente.

Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !

Le conseiller en architecture technologique senior est responsable de l'évolution, de la stabilité et de la performance de l'infrastructure technologique de l'organisation.

Ce rôle implique la participation aux analyses, validations et recommandations dans le cadre d'activités de maintenance, de projets et d'évolutions.

Le conseiller collabore quotidiennement avec les conseillers en architecture de diverses équipes pour assurer une cohérence et une priorisation optimale des dossiers en cours.

Il oriente, conseille et accompagne les escouades technologiques dans la réalisation de divers livrables technologiques afin de réaliser les objectifs de la direction.

Les responsabilités incluent également la communication fluide, constante et transparente entre les équipes de la direction, les collaborateurs et les clients.

Le mandat se situe à Québec

Avantages

À titre d'employé permanent, vous aurez :

• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Responsabilités

• Rédiger des architectures technologiques;
• Rédiger des stratégies d’implantation;
• Participer à des rencontres afin d’orienter et supporter les équipes d’implantation des projets;
• Identifier et évaluer les enjeux, opportunités et impacts technologiques sur l’infrastructure technologique en place.

Principaux biens livrables

• Architecture technologique;
• Avis d’architecture technologique;
• Architecture de vision;
• Analyses préliminaires;
• Stratégies d’implantation.

Qualifications

• Posséder huit (8) années d’expérience professionnelle en informatique.
• Posséder une expérience de soixante (60) mois en infrastructure technologique réalisée à l'intérieur d'au moins trois (3)

des domaines suivants : réseau, virtualisation, stockage, serveurs, pare-feu, copies de sauvegarde ET l’exigence 3.

• Posséder une expérience de trente-six (36) mois à titre de conseiller en architecture technologique réalisée à l'intérieur d'au moins deux (2) des domaines suivants : réseau, virtualisation, stockage, serveurs, pare-feu, copies de sauvegarde.
• Avoir réalisé trois (3) mandats de plus de cinquante jours-personnes (50 j-p.) à titre de conseiller en architecture technologique.

Sommaire

Hybride - Qc

35 heures

matériel fourni

Date probable du début du mandat : Le ou vers le 8 novembre 2024

Mandat de 2 ans ou permanent

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.