Conseiller(ère) principal(e) en rémunérationSimetra Recrutement est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) principal(e) en rémunération pour l'un de nos clients situés à Montréal.
Sous la supervision du chef à la rémunération globale, le Conseiller joue un rôle clé dans l'attraction, la mobilisation et la fidélisation des employés de l'organisation.
Il élabore des stratégies de rémunération innovantes et alignées sur les objectifs organisationnels.En tant qu'expert en rémunération, il intervient dans les négociations pour le renouvellement des conventions collectives et supervise les démarches liées au maintien de l'équité salariale.
Ne manquez pas votre chance!Salaire : autour de 100 000$Avantages : Assurances collectivesRégime de retraite4 semaines de vacances + congés fériés et congés personnels35h / semainePrincipalement en télétravailResponsabilités principales : Planification et gestion de projets : Planifier, organiser et coordonner les activités des projets stratégiques en rémunération globale.
Assurer le respect des budgets et des échéanciers pour les projets sous sa responsabilité.Veiller à la qualité des livrables et au respect des objectifs établis.
Développement et révision des programmes : Élaborer ou réviser les programmes, directives et politiques de rémunération globale.
Participer à leur implantation, incluant la création d'outils de communication et de soutien adaptés.Assurer une veille sur les pratiques externes et les évolutions législatives en matière de rémunération.
Conformité et gouvernance : Garantir l'application des règles de gouvernance liées à la structure organisationnelle.Émettre des recommandations pour améliorer les processus associés.
Rôle-conseil stratégique : Fournir un soutien stratégique pour l'introduction de nouvelles opportunités en matière de rémunération globale.
Agir comme expert sur les aspects suivants : Maintien de l'équité salariale.Appui aux négociations pour le renouvellement des conventions collectives.
Révision et actualisation du régime d'assurances collectives.Collaboration et leadership : Contribuer à la révision des politiques, directives, processus et outils liés à la rémunération globale.
Représenter l'équipe de rémunération globale dans le cadre du déploiement du nouveau PGI (progiciel de gestion intégré).Superviser la révision des directives concernant l'octroi des primes.
Agir comme expert auprès des fournisseurs de services d'assurances collectives.Toutes autres tâches connexes;Exigences;BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l'équivalent;
8 à 10 années d'expérience en rémunérationÊtre membre CRHA (atout)Alaise à travailler dans un environnement syndiqué;Faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'un excellent sens de l'organisation.
Posséder de solides compétences en analyse et en synthèse.Être capable de gérer simultanément plusieurs dossiers impliquant divers intervenants.
Démontrer une très bonne maîtrise du français.Avoir une bonne connaissance des lois et programmes applicables (normes du travail, équité salariale, RQAP).
Le masculin est utilisé seulement dans le but d'alléger le texteSimetra offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en ressources humaines pour des postes temporaires et permanents.
Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.Avec Simetra, votre besoin deviendra votre opportunité !
Conseiller(ère) technique en bâtiment (inspecteur-trice)
Inspection et plan d’interventionÉvaluer l’état des bâtiments et des logements (bilan de santé immobilier)Formuler les recommandations pour des amélioration, des travaux de réparations, de rénovations, de modernisation ou de remplacementEstimer les coûts (à l’aide d’une liste de coût préétablie)Étab...
Conseiller.ère principal.e en santé et sécurité
Visiter les installations des clients, rencontrer leurs employés et gestionnaires pour soutenir la Santé Sécurité au travail ;Intervenir lors d'observations de comportements à risque et influencer la culture de changement dans les projets de nos clients ;Identifier et analyser les risques reliés aux...
Conseiller(ère) en succursale - temps plein - Ste-Dorothée
Principales responsabilités : - Renseigner la clientèle sur les différents produits du cannabis et leurs particularités- Conseiller la clientèle dans une perspective de sécurité et de protection de la santé- Enregistrer les transactions à la caisse, préparer les dépôts et encaisser les montants dus ...
Conseiller(ère) principal(e) en gestion de risques
En particulier, ces responsabilités comprennent l’animation de rencontres avec les différentes équipes pour le développement des registres de risques, le développement d’analyses et la communication de l’état des activités de gestion de risques. Hatch est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) princ...
Conseiller.ère en communications et marketing
Planifier, élaborer et mettre en œuvre des projets et des activités de marketing afin de promouvoir les offres de services de nos 3 unités d’affaires en plus de collaborer aux projets de communications de l’entreprise. Aider à répondre aux besoins des différents départements de l’organisation dans l...
Conseiller(ère) en analyse d'affaires (Salesforce)
Assurer les différentes étapes clés de la réalisation du projet : l’analyse des besoins, la traduction des exigences métiers en spécifications techniques, le design de la solution, la documentation, la délégation des tâches, la configuration de certains éléments de la solution, le suivi avec les équ...
Conseiller·ère en relations publiques
Une bonne connaissance des créateurs de contenus québécois, de l’expérience en relations publiques ou en communication en agence, et des capacités rédactionnelles en anglais sont des atouts. Nos clients œuvrent dans différents secteurs, en particulier l’intérêt général, mais aussi l’alimentation, le...
Conseiller.ère juridique principal.e Infrastructure et transactionnel
Assister les équipes d’investissement Infrastructures dans la négociation des droits et obligations contenus dans les conventions conclues avec les cocontractants (coactionnaires, vendeurs, ou autres intervenants) de la CDPQ et de ses filiales en faisant des recommandations pour identifier les situa...
Conseiller(ère) en fiscalité - taxes indirectes
Offrir du soutien aux entreprises dans leur inscription, dans la détermination des obligations en matière de taxes, et dans l’optimisation de leur structure d’entreprise au niveau des taxes ;. Baccalauréat en comptabilité ou en droit ;. Formation approfondie en fiscalité de CPA Canada ou microprogra...
Conseiller·ère en relations du travail
Trois (3) à cinq (5) années d’expérience en relations du travail, ressources humaines ou autre expérience pertinente;. Conseiller et informer les employeurs sur l’application et l’interprétation des conventions collectives ainsi que de la loi R‑20 et ses règlements;. Accompagner, conseiller et repré...