Technicien.ne comptable - 2 jours semaine - St-Romuald - Acomba

Technicien comptable - 2 jours par semaine - St-Romuald

Votre créneau est la comptabilité ? Vous êtes confortable avec le cycle comptable complet? Vous avez déjà travaillé avec Acomba?

Dans ce cas, ce poste de Technicien comptable dans le secteur de Levis est fait pour vous.

Vous pourrez vous épanouir au sein d’une entreprise en pleine croissance qui a à cœur de vouloir soutenir ses clients.

En intégrant ce poste de Technicien comptable, vous aurez la chance d'intégrer une équipe dynamique, cotoyer un patron très simple et gentil et effectuer la comptabilité sur du 2 par semaines.

Avantages

Vous aurez :

• Assurance médicale;
• Fond RVER;
• Horaire flexible;
• Vacances selon expérience;

Responsabilités

Dans le cadre de vos fonction en tant que Technicien comptable - Temps Partiel - Lévis et les environs, vous aurez à :

• Faire le cycle comptable complet
• Payables ;
• Recevables ;
• Communications avec le comptable externe pour les fns de mois et les fins d'années;
• Remises trimestrielles. DAS, TPS, TVQ, avis de cotisations ;
• Facturation ;
• Conciliations bancaires ;
• Ecritures comptables ;
• Feuilles de temps, paies manuelles (entre 6 et 7 paies aux deux semaines)

Toutes autres tâches de comptabilité et administratives.

Qualifications

Voici le profil que nous recherchons pour ce poste de Technicien comptable - Temps partiel - Lévis et les environs :

• Expérience au niveau du cycle comptable ;
• Avoir le sens des détails ;
• Connaisance du logiciel Acomba sera considéré comme un atout

Sommaire

Technicien comptable - Temps partiel - Lévis et les environs

N'attendez plus! Envoyez votre CV par courriel à :

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Si ce poste n’est pas pour vous mais que vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé alors n’hésitez pas à lui partager cette belle opportunité! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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