Temporary Human Resources Business Partner (HRBP)

Appellation d’emploi : Partenaire en ressources humaines temporaire

Mode de travail : Sur Place

Horaire de travail : Lundi à vendredi; 8 : 00am -4 : 30pm

Rémunération : 26,28 à 34,83 dollars de l'heure

Date de fin : mars 2026

Nous livrons vos aliments jusqu’à votre table

Le groupe Erb est l’un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d’aliments périssables partout au Canada et aux É.-U., le Groupe Erb est fier d’assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s’agit d’une entreprise familiale qui cumule plus de 65 ans d’expérience dans le secteur du transport. Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario.

Le partenaire en ressources humaines joue un rôle clé dans le département des ressources humaines pour les terminaux désignés et les responsables de département. Il est chargé d'établir des relations solides avec l'ensemble des responsables et des employés. Il apporte une valeur ajoutée stratégique et est le représentant des ressources humaines pour le(s) terminal(aux) désigné(s). Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines et le gestionnaire du terminal désigné afin de répondre aux besoins opérationnels et stratégiques de l'entreprise.

• Établir des rapports et des relations avec les principaux responsables afin d'atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise et des terminaux.
• Apporter une valeur ajoutée aux sites désignés tout en travaillant aux côtés des responsables et être le représentant des ressources humaines à qui l'on s'adresse pour obtenir des conseils et du soutien.
• Conseiller et aider tous les employés des terminaux désignés en ce qui concerne l'interprétation et l'administration des lois, des politiques et des procédures du Code canadien du travail.
• Superviser les relations avec les employés dans les terminaux désignés. Travailler en coordination avec les directeurs pour traiter les problèmes de personnel et formuler des recommandations à ce sujet.
• Organiser des réunions récurrentes avec les directeurs de terminaux désignés et assister aux réunions départementales à la demande des directeurs.
• Travailler en étroite collaboration avec les terminaux désignés afin d'établir et d'évaluer les employés les plus performants en vue d'atteindre les objectifs de planification de la relève.
• Travailler en collaboration avec le service de recrutement de l'entreprise pour aider les directeurs et / ou les superviseurs à répondre à leurs besoins en matière de recrutement.
• Utiliser notre outil Predictive Index pour permettre aux départements de travailler avec leurs équipes de manière efficace.
• Évaluer les besoins en formation. Travailler avec les responsables pour déterminer le meilleur type de formation à offrir aux responsables et aux employés.
• Recueillir des données qualitatives et quantitatives sur la fidélisation en menant et en analysant des enquêtes auprès des employés.
• Compiler des rapports statistiques trimestriels concernant les données relatives au personnel.
• Participer à l'engagement des employés et aux programmes et comités de l'entreprise.
• Achever l'intégration des nouveaux employés et organiser des séances d'orientation en groupe virtuel aux dates désignées.
• Effectuer des recherches pour le département des ressources humaines de l'entreprise ; participer à des projets spéciaux et effectuer des tâches connexes selon les besoins.
• Maintenir la confidentialité des informations sensibles et se conformer à la loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE).

Ce que nous recherchons :

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