Notre partenaire industriel recherche présentement deux électromécaniciens(nes) pour des postes permanents de nuit.
Responsabilités :
- Démonter, nettoyer, inspecter, réparer et assembler l’équipement mécanique, hydraulique et pneumatique sur les lignes de production selon les instructions reçues;
- Faire des pièces sur machines-outils;
- Installer les nouvelles machines et participer à l’amélioration de l’équipement existant;
- Effectuer de la soudure à l’arc, au TIG et au chalumeau selon le cas;
- Réparer tous les problèmes (moteurs, transmission, électricité) sur les véhicules de compagnie (chariots-élévateur, camions);
- Demeurer disponible en tout temps pour corriger les problèmes survenant sur les équipements en production;
- Respecter les règles de sécurité et d’entretien;
- Toutes autres tâches connexes.
Exigences :
- Détenir un D.E.P. en électromécanique;
- Être disponible à travailler sur des horaires flexibles (jour / nuit) et répondre à des appels de service;
- Posséder un coffre à outils de base;
- Lecture de plans et devis;
- Maîtriser les automates (contrôles de procédé) et contrôles à relais (atout);
- Capacité à œuvrer dans un contexte de pression;
- Avoir un esprit d’équipe;
- Assiduité et ponctualité;
- Bon jugement;
- Grand souci de la santé et sécurité au travail;
- Être apte à travailler debout, assis;
- Être apte à soulever des charges;
- Être apte à travailler à l’air ambiant ou de congélation.
Conditions de travail :
- 2 Postes permanents de nuit, sur un horaire rotatif (4-3) et (3-4);
- Poste 1 Semaine 1 : 4jrs (lun-jeu) de 18h à 6h; semaine 2 : 3jrs (lun-mer) de 18h à 6h;
- Poste 2 Semaine 1 : 3jrs (ven-dim) de 18h à 6h; semaine 2 : 4jrs (jeu-dim) de 18h à 6h;
- Offre salariale : 28,81$ / h;
- Prime de nuit offerte de : 1,75$ / h.
Avantages :
- Salaire payé à la semaine;
- Programmes de primes et de bonification;
- Politique de congés avantageuse;
- Gamme complète d’avantages sociaux (Assurances dentaire, vision, maladie, invalidité);
- Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur;
- Vêtements de travail fournis;
- Remplacements outils de travail;
- Journées maladies;
- Remboursement pour frais de scolarité et activité physique (jusqu’à 250$ / an);
- Programme d’aide aux employés et à la famille;
- Accès à la télémédecine;
- Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise en croissance.
Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Site Internet :
1 day ago