Search jobs > Bedford, QC > Electromecanicien

Électromécanicien(ne) de nuit

MIR Inc
Bedford, QC, ca
$250 a day
Full-time

Notre partenaire industriel recherche présentement deux électromécaniciens(nes) pour des postes permanents de nuit.

Responsabilités :

  • Démonter, nettoyer, inspecter, réparer et assembler l’équipement mécanique, hydraulique et pneumatique sur les lignes de production selon les instructions reçues;
  • Faire des pièces sur machines-outils;
  • Installer les nouvelles machines et participer à l’amélioration de l’équipement existant;
  • Effectuer de la soudure à l’arc, au TIG et au chalumeau selon le cas;
  • Réparer tous les problèmes (moteurs, transmission, électricité) sur les véhicules de compagnie (chariots-élévateur, camions);
  • Demeurer disponible en tout temps pour corriger les problèmes survenant sur les équipements en production;
  • Respecter les règles de sécurité et d’entretien;
  • Toutes autres tâches connexes.

Exigences :

  • Détenir un D.E.P. en électromécanique;
  • Être disponible à travailler sur des horaires flexibles (jour / nuit) et répondre à des appels de service;
  • Posséder un coffre à outils de base;
  • Lecture de plans et devis;
  • Maîtriser les automates (contrôles de procédé) et contrôles à relais (atout);
  • Capacité à œuvrer dans un contexte de pression;
  • Avoir un esprit d’équipe;
  • Assiduité et ponctualité;
  • Bon jugement;
  • Grand souci de la santé et sécurité au travail;
  • Être apte à travailler debout, assis;
  • Être apte à soulever des charges;
  • Être apte à travailler à l’air ambiant ou de congélation.

Conditions de travail :

  • 2 Postes permanents de nuit, sur un horaire rotatif (4-3) et (3-4);
  • Poste 1 Semaine 1 : 4jrs (lun-jeu) de 18h à 6h; semaine 2 : 3jrs (lun-mer) de 18h à 6h;
  • Poste 2 Semaine 1 : 3jrs (ven-dim) de 18h à 6h; semaine 2 : 4jrs (jeu-dim) de 18h à 6h;
  • Offre salariale : 28,81$ / h;
  • Prime de nuit offerte de : 1,75$ / h.

Avantages :

  • Salaire payé à la semaine;
  • Programmes de primes et de bonification;
  • Politique de congés avantageuse;
  • Gamme complète d’avantages sociaux (Assurances dentaire, vision, maladie, invalidité);
  • Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur;
  • Vêtements de travail fournis;
  • Remplacements outils de travail;
  • Journées maladies;
  • Remboursement pour frais de scolarité et activité physique (jusqu’à 250$ / an);
  • Programme d’aide aux employés et à la famille;
  • Accès à la télémédecine;
  • Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise en croissance.

Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Site Internet :

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