Directeur / Directrice de projet, Construction

Job Description

Devenez bâtisseur citoyen

Nous avons besoin de votre talent, de vos idées et de votre engagement pour nourrir la croissance de l’entreprise et contribuer à bâtir une région exceptionnelle.

Chez Brigil, c’est toute une carrière qui vous attend!

Brigil est actuellement à la recherche d’un(e) Directeur / Directrice de communauté, Construction, projets Mooney’s Bay et Catherine (Ottawa)

Sous la responsabilité du Vice-Président Exécutif Développement, construction, Ventes & Marketing, le / la titulaire du poste est responsable de la supervision de plusieurs projets de construction de maisons résidentielles ou de tours d’habitation de grande envergure.

Entre autres, il / elle gère les opérations, les employés, les budgets et la performance des projets qui lui sont assignés afin de rencontrer les objectifs de l’entreprise.

Requirements

• Mener des équipes de projets à la réalisation de projets d’envergure.
• Représenter la direction auprès des projets en s’assurant que les standards de l’entreprise (SST, qualité, l’image de marque, etc.) soient respectés.
• Gérer, organiser, recruter, intégrer, mobiliser, superviser, évaluer, former et développer les ressources humaines sous sa responsabilité.
• Assister et aviser l’équipe de projet sur l’orientation des travaux en rapport avec le budget, le programme, les méthodes, la technique et les négociations avec les partenaires majeurs.
• Participer à la négociation et contribuer à la sélection des partenaires majeurs de concert avec le groupe d’estimation.
• Négocier les contrats de construction avec les sous-traitants, soumettre l’analyse selon la procédure établie et émettre des recommandations sur l’octroi des contrats.
• Planifier et organiser les étapes des projets et formuler des recommandations afin d’optimiser les processus et améliorer la productivité.
• Établir et / ou réviser les budgets des différents projets en collaboration avec l’équipe d’estimation.
• Réviser et approuver les rapports mensuels de la progression des paiements et flux de trésorerie ( cash-flow ).
• Déterminer les ressources nécessaires à la réalisation des projets.
• S’assurer que le travail soit effectué selon les directives en vigueur et en conformité des budgets et des échéanciers prévus.
• Planifier et participer activement aux différentes rencontres reliées au projet (démarrage, suivi, post-mortem, etc.).
• Effectuer des visites de chantier hebdomadaire et s’assurer de la propreté des lieux, du maintien en bon état des encarts publicitaires et du respect des politiques de l’entreprise.
• Communiquer, informer et confirmer la compréhension de toute l’équipe de supervision quant à l’information pertinente (plans, devis, contrats avec les sous traitants, horaire de chantier, suivi qualité, etc.

afin que ces derniers puissent réaliser efficacement leur travail.

• Rédiger des rapports hebdomadaires au client quant à l’avancement des chantiers, des budgets et des échéanciers.
• Devenir ambassadeur de Brigil afin d’aider à attirer des nouveaux membres dans l’équipe, et de nouveaux partenaires et sous-traitants afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
• Réaliser toute tâche connexe en lien avec le poste.

Qualifications et compétences requises

• Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales dans le domaine de la construction.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine de la construction.
• Connaissance approfondie des lois, règlements et procédures applicables dans le domaine de la construction en Ontario.
• Expérience pertinente en gestion.

Aptitudes recherchées

• Avoir des aptitudes en gestion de personnel : leadership, travail d’équipe, éthique au travail, prêcher par l’exemple, motivation, etc.
• Maîtriser le processus de gestion de projets
• Posséder d’excellentes aptitudes en communication
• Démontrer une capacité à résoudre des problèmes
• Négocier des solutions gagnantes et innovantes
• Gérer ses priorités, les risques et des situations stressantes
• Communiquer oralement et par écrit, en français et en anglais (atout majeur).

Benefits

Ce que Brigil vous offre :

• Faire partie d'une équipe de bâtisseurs citoyens au sein d'une entreprise en pleine croissance
• Salaire compétitif
• Assurances collectives
• Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER / RPDB) collectif avec contribution de l’employeur
• Rabais substantiels pour accès à un gym
• Stationnement gratuit

Nous vous invitons à faire parvenir votre cv au département des ressources humaines. Bien que toutes les demandes d'emploi soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés.

À propos de Brigil

Brigil est une importante société immobilière de la région de la capitale nationale du Canada. Depuis 1985, elle a construit plus de 14 000 logements et possède près de 4 000 unités locatives, plus 2 000 qui sont présentement en construction.

Détenant une imposante réserve foncière, Brigil compte construire, d’ici une vingtaine d’années, plus de 44 000 logements stratégiquement situés dans une quarantaine de communautés des deux côtés de la rivière des Outaouais.

Brigil contribue à atténuer la crise du logement tout en créant des communautés vibrantes, durables et inclusives. Son président fondateur Gilles Desjardins est à la tête de l’entreprise familiale, accompagné par sa conjointe, Céline Bériault ainsi que ses deux fils, Jessy et Kevin.

Ils sont appuyés par une solide équipe de 300 professionnels. Gilles Desjardins s’est vu décerner par l’APCHQ Outaouais le Prix Grand Bâtisseur pour l'ensemble de ses réalisations.

Engagé dans sa communauté, il est reconnu comme l’un des plus grands mécènes québécois et a, à ce titre, reçu en 2018 la médaille du service méritoire du Canada des mains de la Gouverneure générale.

C’est pourquoi sa mission dépasse celle du bâtisseur. Brigil est un bâtisseur citoyen

Requirements

Mener des équipes de projets à la réalisation de projets d’envergure. Représenter la direction auprès des projets en s’assurant que les standards de l’entreprise (SST, qualité, l’image de marque, etc.

soient respectés. Gérer, organiser, recruter, intégrer, mobiliser, superviser, évaluer, former et développer les ressources humaines sous sa responsabilité.

Assister et aviser l’équipe de projet sur l’orientation des travaux en rapport avec le budget, le programme, les méthodes, la technique et les négociations avec les partenaires majeurs.

Participer à la négociation et contribuer à la sélection des partenaires majeurs de concert avec le groupe d’estimation.

Négocier les contrats de construction avec les sous-traitants, soumettre l’analyse selon la procédure établie et émettre des recommandations sur l’octroi des contrats.

Planifier et organiser les étapes des projets et formuler des recommandations afin d’optimiser les processus et améliorer la productivité.

Établir et / ou réviser les budgets des différents projets en collaboration avec l’équipe d’estimation. Réviser et approuver les rapports mensuels de la progression des paiements et flux de trésorerie ( cash-flow ).

Déterminer les ressources nécessaires à la réalisation des projets. S’assurer que le travail soit effectué selon les directives en vigueur et en conformité des budgets et des échéanciers prévus.

Planifier et participer activement aux différentes rencontres reliées au projet (démarrage, suivi, post-mortem, etc.). Effectuer des visites de chantier hebdomadaire et s’assurer de la propreté des lieux, du maintien en bon état des encarts publicitaires et du respect des politiques de l’entreprise.

Communiquer, informer et confirmer la compréhension de toute l’équipe de supervision quant à l’information pertinente (plans, devis, contrats avec les sous traitants, horaire de chantier, suivi qualité, etc.

afin que ces derniers puissent réaliser efficacement leur travail. Rédiger des rapports hebdomadaires au client quant à l’avancement des chantiers, des budgets et des échéanciers.

Devenir ambassadeur de Brigil afin d’aider à attirer des nouveaux membres dans l’équipe, et de nouveaux partenaires et sous-traitants afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise.

Réaliser toute tâche connexe en lien avec le poste. Qualifications et compétences requises · Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales dans le domaine de la construction.

• Minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine de la construction. · Connaissance approfondie des lois, règlements et procédures applicables dans le domaine de la construction en Ontario.
• Expérience pertinente en gestion. Aptitudes recherchées Avoir des aptitudes en gestion de personnel : leadership, travail d’équipe, éthique au travail, prêcher par l’exemple, motivation, etc.

Maîtriser le processus de gestion de projets Posséder d’excellentes aptitudes en communication Démontrer une capacité à résoudre des problèmes Négocier des solutions gagnantes et innovantes Gérer ses priorités, les risques et des situations stressantes · Communiquer oralement et par écrit, en français et en anglais (atout majeur).