Superviseur.e de production

DESCRIPTION DU CLIENT

Depuis sa fondation dans les années 50, notre client, une entreprise familiale de troisième génération, basée sur la Rive-Sud de Montréal, s’est bâti une solide réputation dans les domaines du remorquage 24 / 7, de la carrosserie automobile, de la peinture industrielle et du transport spécialisé. Grâce à une expertise reconnue et des équipements de pointe, il offre des services sécuritaires, efficaces et adaptés aux besoins de sa clientèle.

Aujourd’hui, dans une volonté d’améliorer continuellement son service client et de renforcer ses opérations, l’entreprise met en place des initiatives stratégiques visant à optimiser ses processus et à accroître l’efficacité de ses équipes. Dans ce contexte, notre client souhaite recruter un.e Superviseur.e de production pour sa division de peinture industrielle.

Ce poste clé, qui se rapporte directement à la gestionnaire principale de l’entreprise, aura pour mission de structurer et d’améliorer la production tout en assurant des standards élevés de qualité et de performance. Cette opportunité s’inscrit dans une démarche globale visant à soutenir la croissance de l’entreprise pour cette division et à garantir une expérience client irréprochable.

RESPONSABILITÉS

• Structurer et encadrer l’équipe de production (2 contremaitres)
• Planifier la production à court, moyen et long terme selon les projets et commandes
• Assurer la prise en charge et la rédaction des estimations dans les délais requis de 24 à 48 heures
• Superviser et évaluer l’équipe, en assurant un suivi régulier des projets en cours
• Prendre les décisions en cas d’enjeux opérationnels lorsque nécessaire
• Veiller au bon fonctionnement des outils et machines de l’usine
• Appliquer les normes SST et mettre en place les correctifs nécessaires
• Mettre en place et optimiser le système ERP en place
• Coordonner la rédaction du guide des procédures
• Superviser le contrôle qualité et assurer le respect des livrables
• Veiller à la propreté et l’organisation des aires de travail
• Gérer le budget annuel et assurer le suivi des objectifs financiers
• Optimiser l’utilisation des consommables et contrôler les heures travaillées
• Servir de point de référence pour l’équipe et assurer une bonne communication
• Informer la direction sur les opérations et proposer des améliorations
• Assister à la gestion des appels et courriels, si nécessaire
• Participer au recrutement et au développement des compétences de l’équipe
• Remplacer temporairement les membres en cas d’absence

EXIGENCES

ATOUTS

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL