Vice-président.e Bien-être - Hybride

Description du poste

Le / la Vice-président.e Bien-être joue un rôle essentiel dans la création d'un environnement de travail positif, sécuritaire, sain et authentique, qui favorise le bien-être, la performance, le développement et l’expérience humaine positive des collègues chez ISAAC.

Dans ce rôle, vous allez promouvoir une culture d'épanouissement en mettant l'accent sur la gestion de capacité et de potentiel, la programmation innovante, la collaboration et l'inclusion, ainsi que la mesure et l'analyse, tout en incarnant un leadership bienveillant.

Responsabilités

• Élaborer, opérationnaliser et exécuter des objectifs, des stratégies et des tactiques en vue d'attrirer et de mobiliser une communauté croissante d’ISAACiens, alignés sur les objectifs globaux de l’organisation
• Mettre en place de politiques, de processus et de systèmes de gestion de la performance, du potentiel et des capacités humaines (incluant les SIRHs), qui favorisent l'innovation, la croissance et le développement des collègues tout en améliorant l'efficacité opérationnelle de la fonction bien-être
• Assister à la création de programmes de formation et de développement du potentiel humain qui renforcent les compétences des collègues et favorisent une culture d'apprentissage continu
• Soutenir la conception et la mise en œuvre de programmes de rémunération globale compétitifs et de politiques d'avantages sociaux attrayantes pour attirer et motiver les collègues
• Comprendre de façon approfondie les principes du bien-être au travail, y compris la santé physique, mentale, émotionnelle et sociale des collègues
• Rester à jour sur les tendances émergentes en matière de bien-être, de bienveillance au travail et de culture organisationnelle et demeurer à l’affût des tendances en recrutement et mobilisation dans un marché technologique hautement concurrentiel
• Être visionnaire et accompagner la conception et la mise en œuvre des programmes de bien-être innovants répondant aux besoins évolutifs de l'organisation et des collègues.
• Promouvoir une culture d'entreprise valorisant le bien-être, le développement & mobilisation des collègues et un environnement de travail sain, soutenant une transformation organisationnelle centrée sur l'humain et la sollicitude
• Agir en tant que modèle de comportement sain, équilibré et accessible pour soutenir une expérience humaine positive et le bien-être des collègues au quotidien
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe du bien-être ainsi que d'autres équipes multidisciplinaires, mobiliser et inspirer les leaders internes et externes pour soutenir les initiatives de bien-être, d'apprentissage et d'expérience humaine au travail
• Gérer les relations avec les collègues et favoriser un environnement de travail positif et inclusif qui reconnaît et respecte la diversité des besoins et des expériences
• Promouvoir une culture de rétroaction où celle-ci est sollicitée, donnée et reçue. Analyser les données des initiatives de bien-être à travers des systèmes de mesure pour évaluer leur efficacité, identifier les améliorations nécessaires et soutenir la prise de décisions
• Diriger et inspirer en incarnant les valeurs d'ISAAC tout en maintenant l'alignement sur les objectifs, en tenant compte des besoins organisationnels et personnels et en faisant preuve de courage, d'adaptabilité et d'audace
• Collaborer à la définition des objectifs, des stratégies et des tactiques (OST) et assurer une gestion efficace des opérations et des changements pour les atteindre, en optimisant l'utilisation des ressources collègues, financières, technologiques et informationnelles, tout en étant transparent et responsable des résultats
• Faire preuve de sollicitude et d'intelligence émotionnelle pour créer un environnement inclusif où chacun se sent valorisé et engagé, en reconnaissant les contributions, en partageant les mérites et en favorisant le rayonnement
• Recruter, accueillir, former, développer et retenir les meilleurs talents pour favoriser la réussite collective et permettre aux collègues de réaliser leurs ambitions.

Qualifications

• Baccalauréat en administration ou équivalent
• Plus de 15 années d’expérience en gestion d’équipe, structuration d’organisation, développement de talent et de capacités du leadership
• Pleine maîtrise des langues française et anglaise
• Maîtrise avancée de la suite MS Office 365.

Conditions

Travail occasionnel la fin de semaine

Atouts

• Maîtrise en administration des affaires ou équivalent
• Connaissance et compréhension du secteur de l’emploi et de la culture organisationnelle en entreprise technologique
• Expérience dans la sélection et l’utilisation de SIRH
• Possibilité de présence au bureau à raison de plus de 2 jours / semaine.

Informations complémentaires

Les collaborateurs sont au centre des intérêts et des valeurs d’ISAAC. C’est pourquoi vous y retrouverez de nombreux avantages tels que :

• des opportunités de carrières variées
• un environnement de travail stimulant axé sur l’innovation
• des équipes enthousiastes et collaboratives
• des salaires compétitifs et avantages sociaux favorisant la conciliation travail-famille : un plan d’assurances collectives complet, un REER collectif, un PAE, des horaires flexibles, 4 semaines de vacances, etc.
• des activités sociales variées, du café et des collations gratuites à tous les jours!
30+ days ago