Recruteur.se corporatif (Contrat de 12 mois) | Corporate Recruiter (12 month contract)

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous

Le rôle

Nous sommes à la recherche d'un.e recruteur.se pour l'entreprise qui sera responsable du cycle complet du processus de recrutement en mettant l'accent sur l'exécution de stratégies efficaces pour attirer les meilleurs talents, l'expérience des candidats et la promotion de notre culture d'entreprise et de nos valeurs.

Ce que tu feras :

Gérer les processus de recrutement de bout en bout, y compris la recherche, la sélection, les entretiens et la sélection des meilleurs.es candidats.es corporatifs pour une variété de rôles.

Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins en matière de talents, élaborer des descriptions de poste complètes et créer des stratégies de recherche d'emploi efficaces.

Utiliser divers canaux de recherche, y compris les sites d'emploi, les médias sociaux, les recommandations et les réseaux sectoriels, pour identifier et attirer des candidats de grande qualité.

Mener des entretiens pour évaluer les compétences corporatifs, l'adéquation culturelle et le potentiel, en fournissant des informations et des recommandations importantes aux gestionnaires qui embauchent.

Veiller à ce que les candidats.es vivent une expérience positive et engageante tout au long du processus de recrutement, du premier contact jusqu'à l'intégration, reflétant ainsi notre engagement à offrir un parcours exceptionnel aux candidats.

Qui tu es  :

Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

3 ans ou plus d'expérience dans le domaine du recrutement en entreprise, avec une expérience reconnue dans le recrutement de candidats.es pour des postes d’entreprise.

Une connaissance des rôles et des compétences corporatifs, vous permettant d'évaluer efficacement les qualifications des candidats.es.

Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, vous permettant d'établir des relations avec les candidats.es, les gestionnaires qui embauchent et les parties prenantes à tous les niveaux.

Maîtrise de l'utilisation des outils de recrutement, des systèmes de suivi des candidatures et de la recherche de candidats.es.

Capacité à s'épanouir dans un environnement en évolution rapide, à s'adapter à des priorités changeantes et à gérer simultanément plusieurs besoins en matière de recrutement.

Passion pour la formation continue et l'actualisation des tendances émergentes et des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents.

Bilingue en français et anglais

Ce que tu y gagneras :

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux : nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns :

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté.
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• La possibilité de travailler à la maison
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values

Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

We're seeking a corporate recruiter who will own the full cycle recruitment process with a focus on executing effective strategies to attract the best talent, candidate experience and driving our business culture and values.

What you will do :

Manage end-to-end recruitment processes, including sourcing, screening, interviewing, and selecting top corporate candidates for a variety of roles.

Partner with hiring managers to understand their talent requirements, develop comprehensive job descriptions, and create effective sourcing strategies.

Utilize various sourcing channels, including job boards, social media, referrals, and industry networks, to identify and attract high-quality candidates.

Conduct thorough interviews to assess corporate skills, cultural fit, and potential, providing valuable insights and recommendations to hiring managers.

Ensure a positive and engaging candidate experience throughout the recruitment process, from initial contact to onboarding, reflecting our commitment to providing an exceptional candidate journey.

Who you are

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.

3+ years of experience in corporate recruitment, with a proven track record of successfully filling corporate positions.

Understanding of corporate roles and skills, allowing you to effectively assess candidates' qualifications.

Excellent communication and interpersonal skills, enabling you to build relationships with candidates, hiring managers, and stakeholders at all levels.

Proficiency in utilizing recruitment tools, applicant tracking systems, and sourcing candidates.

Ability to thrive in a fast-paced environment, adapt to changing priorities, and manage multiple hiring needs simultaneously.

Passion for continuous learning and staying updated on emerging trends and best practices in talent acquisition.

Bilingual in French and English

What’s in it for you :

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits : so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include :

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower team members to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability. We can’t wait for you to create your own adventure with us!

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.