Directeur(trice), Dynamics 365 pour la Finance et les Opérations

Type de poste : Permanent

Modèle de travail : Hybride

Numéro de demande : 126835

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer.

Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que directeur pour notre pratique Microsoft Dynamics 365 - Finance & Operations (D365FO), vous associez vos compétences commerciales et techniques pour concevoir des solutions utilisables, innovantes, adaptées à l'usage.

Vous considérez D365 comme une plateforme, en vous tournant vers toutes les technologies émergentes de Microsoft et d'Azure pour répondre aux besoins spécifiques de vos clients.

Vos années d'expérience dans la mise en œuvre de Dynamics AX et D365 en tant que responsable, à travers tout le processus d'analyse, de conception, de construction, de test, de déploiement et de support, seront essentielles à votre réussite.

• Diriger une équipe de professionnels de Deloitte pour concevoir des solutions basées sur la plateforme Dynamics 365 pour vos clients.
• Travailler avec vos clients pour comprendre leurs besoins commerciaux et travailler avec des consultants fonctionnels et techniques pour concevoir des solutions adaptées à ces besoins.
• Fournir un leadership à l'équipe de livraison tout au long de la mise en œuvre.
• Collaborer avec d'autres experts, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de Deloitte.
• Soutenir les activités de qualification et de prévente.
• Maintenir un niveau élevé d'expertise et une connaissance actuelle de toutes les fonctionnalités de la plateforme Dynamics 365, des produits ISV sur le marché et des capacités de la pile Azure.
• Travailler avec des centres de livraison près du rivage et offshore au sein du réseau Deloitte.

Renseignements sur l’équipe

Notre pratique Cloud ERP permet à nos clients de réinventer leur modèle commercial tout en réalisant rapidement des avantages commerciaux significatifs, en tirant parti du cloud et en réduisant les coûts informatiques.

Notre pratique Microsoft ERP se concentre non seulement sur les offres cloud actuelles de Microsoft, mais aussi sur l'aide à la transition des clients depuis leurs anciennes solutions sur site.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Diplôme universitaire en commerce ou en technologie de l'information. Un diplôme d'études supérieures, une désignation professionnelle ou une certification est également préféré.
• 10+ années d'expérience dans un environnement de consultation professionnelle axée sur la mise en œuvre d'ERP.
• 5+ années d'expérience dans Microsoft Dynamics AX ou Dynamics 365 pour Finance & Operations avec un rôle pratique.
• Au moins 5 mises en œuvre complètes d'ERP au cours de votre carrière en tant que responsable.
• Excitation autour des technologies émergentes, tempérée par la réalité des systèmes financiers, de la traçabilité et des contrôles.
• Bonne compréhension des options de déploiement et des topologies disponibles pour D365, y compris une expérience avec LCS.
• Connaissance d'Azure en tant que plateforme et des technologies associées.
• Familiarité avec AppSource et le modèle de partenariat de Microsoft.
• Expérience de l'intégration avec des systèmes tiers.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Des déplacements en Amérique du Nord sont requis.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime.

Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux.

Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet.

En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens.

Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les Journées Deloitte ), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez.

Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe.

Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer.

Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature.

Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation).

Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected] .

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.

Nous sommes tous des peuples visés par un traité.