Spécialiste de la paie

Fondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement temporaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière.Bonjour, je suis Clémence, Conseillère en recrutement et développement des affaires au sein de Fed Finance, cabinet de recrutement spécialiste du recrutement sur les métiers en finance et comptabilité. J'interviens sur deux types de recrutement : temporaires et permanents dans la région du Grand Montréal.Notre équipe, experte en finance parle votre langage et évolue dans votre univers. Nous couvrons les métiers de la finance, la comptabilité et la paie.Fondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement temporaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière.Bonjour, je suis Clémence, Conseillère en recrutement et développement des affaires au sein de Fed Finance, cabinet de recrutement spécialiste du recrutement sur les métiers en finance et comptabilité. J'interviens sur deux types de recrutement : temporaires et permanents dans la région du Grand Montréal.Notre équipe, experte en finance parle votre langage et évolue dans votre univers. Nous couvrons les métiers de la finance, la comptabilité et la paie.Je suis à la recherche, pour mon client spécialisé dans la musique, d'un spécialiste à la paie. Il s'agit d'un contrat temporaire dans l'ouest de l'île en hybride.Responsabilités :

• Traiter la paie pour les employés salariés et horaires sur une base bihebdomadaire, en garantissant l'exactitude et la conformité aux lois du travail applicables.
• Administrer les retenues sur la paie, y compris les impôts statutaires, les avantages sociaux, les saisies sur salaire et les contributions aux régimes de retraite.
• Examiner et approuver les saisies de paie en libre-service des employés dans Dayforce pour la paie canadienne.
• Gérer les entrées du cycle de vie des employés dans Dayforce, y compris les nouvelles embauches, les ajustements de rémunération et les cessations d'emploi.
• Maintenir des dossiers de paie organisés et à jour, en assurant une documentation précise des événements liés au cycle de vie des employés.
• Traiter les Relevés d'emploi (RE) en garantissant leur exactitude et leur conformité aux normes législatives.
• Suivre et maintenir les soldes de vacances et de congés personnels conformément aux politiques de l'entreprise.
• Assurer l'exactitude et l'intégrité du traitement de la paie et analyser les écarts.
• Servir de soutien pour le traitement de la paie aux États-Unis.
• Administrer les aspects liés à la paie du régime d'assurance collective canadien, y compris les retenues sur la paie, les rapprochements et l'administration initiale, jusqu'à ce que l'équipe de rémunération globale prenne en charge l'administration avec l'assureur et la communication aux employés.
• Administrer les aspects liés à la paie du régime REER, y compris les retenues sur la paie, les remises, les rapprochements et l'administration initiale, jusqu'à ce que l'équipe de rémunération globale prenne en charge l'administration avec l'assureur et la communication aux employés.
• Maintenir une compréhension approfondie des systèmes de paie et de gestion du temps, ainsi que des exigences législatives et réglementaires en vigueur.
• Offrir un excellent service client aux employés et à la direction en répondant efficacement aux demandes liées à la paie.
• Effectuer des audits réguliers liés à la paie.
• Préparer et valider les feuillets T4 et Relevé 1, ainsi que d'autres documents liés à la paie et à la formation (Loi 90), en veillant à leur conformité aux exigences réglementaires.
• Effectuer des audits réguliers des dossiers de paie pour identifier et corriger les erreurs, garantissant ainsi la conformité et l'exactitude des données.
• Traiter et verser les cotisations aux régimes d'indemnisation des accidents du travail (CNESST, WSIB, WCB) conformément aux réglementations provinciales.
• Gérer les demandes et la correspondance liées à la paie avec Service Canada, l'ARC et Revenu Québec.
• Générer, examiner et analyser les rapports de paie, y compris ceux requis par le département des finances ou autres départements tel que requis.
• Expérience avérée en tant qu'administrateur(trice) de la paie avec une excellente connaissance des processus de fin d'année.
• Expérience avec un SIRH (Ceridian Dayforce est un atout).
• Sens du service client avec la capacité de soutenir efficacement les employés et de résoudre les demandes liées à la paie.
• Excellente capacité à maintenir et analyser les données de paie avec précision et souci du détail, tout en démontrant fiabilité et engagement envers la confidentialité.
• Compétences avancées en Excel, y compris l'organisation des données, les VLOOKUPs et les Tableaux croisés dynamiques.
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
• Solides compétences en communication écrite et orale.
• Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines ou domaine pertinent, ou combinaison d'expérience et de formation pertinente.
• La certification Professionnel en conformité de la paie (PCP) est considérée comme un atout.
• Une expérience en paie et avantages sociaux aux États-Unis est un plus.
• Les candidats doivent être bilingue en français et anglais (l'anglais est requis car nous faisons des affaires au Canada et aux États-Unis).