Développeur Frond-end

Le candidat idéal aura une passion pour la création d'interfaces utilisateur époustouflantes et un sens aigu du détail, et une compréhension approfondie des composants React et de leurs interactions.

En tant que développeur front-end, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes de design et de back-end pour créer des applications web réactives et engageantes.

• Concevoir et implémenter des solutions utilisant React et JavaScript, permettant d’améliorer l’expérience usagers.
• Suivre les meilleures pratiques de l'industrie tout au long du processus de développement : revues de code, tests unitaires, analyse statique de code, et diagrammes de conception pour documenter les décisions architecturales et d'implémentation.
• Contribuer et participer à la réécriture de nos solutions technologies vieillissante vers des plateformes et des outils plus récents et plus performants.
• Travailler au sein d'une équipe Agile, incluant les responsables produits, les équipes de développement, et l'assurance qualité pour livrer des solutions hautement performantes et à la fine pointe de la technologie.
• Doté d'une expérience établie en tant que développeur d'interface utilisateur
• Expérimenté avec JavaScript, ReactJS, CSS et HTML
• Familier avec Figma ou tout autre outil de maquette pour les designs
• Excellente maîtrise des technologies front-end telles que HTML, CSS, et les frameworks / librairies JavaScript.
• Solide compréhension des fondamentaux du design réactif
• Familier avec les systèmes de contrôle GIT
• Doté de solides compétences en résolution de problèmes et en analyse
• Excellent dans la communication et la collaboration
• Capable de travailler de manière indépendante et en équipe
• Attentif aux détails et capable de respecter les délais
• Français : Avancé Anglais : Avancé
• Un salaire et des avantages très compétitif
• Une organisation multinationale avec la possibilité de travailler à l'étranger
• Ordinateur portable et tous les accessoires afin d’être bien installé chez-soi
• 5 jours de congé personnel par année + les vacances
• Plans d'épargne-retraite et programme de bonification d’achat d’actions (CSU.TO)
• Un plan d'assurance complet incluant : médical, dentaire, vision, assurance-vie, et invalidité à long terme
• De nombreuses opportunités de formation, axées sur les compétences, le savoir-faire substantiel et le développement personnel
• Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature.

Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles.

Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.