Consultant de Carrière - Implémentations de Systèmes Comptables Contractuel

Nos clients recherchent des Consultants de Carrière en Comptabilité qui seront responsables de guider les clients dans le processus de sélection et d'implémentation de systèmes comptables.

Ce rôle nécessite une compréhension approfondie des principes comptables, d'excellentes compétences en communication et la capacité de travailler en étroite collaboration avec les clients pour évaluer leurs besoins et fournir des solutions sur mesure.

Il s'agit d'un poste contractuel d'une durée variant de 3 à 12 mois, selon les besoins des clients et vos recommandations.

Avantages

• Rémunération compétitive basée sur l'expérience et votre taux de facturation attendu
• Assurance
• Arrangements de travail flexibles
• Équipe dynamique axée sur l'amélioration

Responsabilités

• Consulter les clients pour comprendre leurs besoins en comptabilité et les exigences des systèmes.
• Fournir des conseils d'expert sur la sélection et l'implémentation de solutions logicielles comptables.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour garantir une mise en œuvre et une intégration sans faille.
• Développer et maintenir des relations solides avec les clients, en agissant en tant que point de contact principal.
• Analyser et résoudre tout problème survenant durant le processus d'implémentation.
• Rester à jour sur les tendances du secteur et les nouvelles technologies comptables.

Qualifications

• baccalauréat en comptabilité, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe ; désignation CPA ou CISA.
• Expérience avérée dans les implémentations de systèmes comptables.
• Solide connaissance de diverses plateformes logicielles comptables (par exemple, QuickBooks, SAP, Oracle, Dynamics).
• Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et d'organisation.
• Fortes compétences interpersonnelles et en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral. Doit être bilingue.

Sommaire

Si vous êtes passionné par l'aide aux entreprises pour optimiser leurs systèmes comptables et que cette opportunité vous intéresse, nous vous encourageons à postuler ! Veuillez envoyer votre CV à [email protected].

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.