Directeur RH / Directrice RH

Barrette Structural, leader en structures de bois, recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH).

Relevant du vice-président des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en contribuant activement aux initiatives visant à atteindre les objectifs organisationnels. Vous veillerez à la réalisation des objectifs de l’équipe, composée de la coordonnatrice RH / recrutement web et de la spécialiste en acquisition de talents.

Responsabilités principales :

En tant que DRH, vos responsabilités couvriront les dimensions suivantes :

• Accompagner la coordonnatrice RH / recrutement web et la spécialiste en acquisition de talents : Prioriser leur développement, s’assurer du maintien de leurs compétences et répondre à leurs besoins opérationnels quotidiens.
• Participer activement à l’élaboration d’objectifs RH alignés sur les besoins des différents secteurs.
• Planifier et évaluer les activités et le rendement de l’équipe, en veillant à l’utilisation efficace d’outils de suivi (tableaux de bord).
• Développer des plans d’action en lien avec les objectifs ultimes de l’entreprise et en assurer le suivi rigoureux.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux RH, en collaboration avec la coordonnatrice RH / recrutement web.
• S’assurer du développement des différentes stratégies d’attraction, de recrutement, d’intégration et de rétention, et veiller à ce qu’elles évoluent en fonction des besoins de l’entreprise.
• Assurer la conformité aux lois en vigueur, incluant les normes du travail, l’équité salariale, la santé et sécurité au travail, la francisation et l’immigration.
• Soutenir les initiatives liées à la planification de la relève.
• Assurer une communication adéquate entre l’équipe RH et les employés concernant la rémunération globale, y compris les avantages sociaux et d’autres aspects liés à leur emploi.
• Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster en fonction des besoins organisationnels.
• Participer à la coordination de différentes étapes dans le processus de l’exercice annuel de révision salariale.

Qualifications et compétences requises :

Pour ce rôle, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) répondant aux critères suivants :

Compétences clés :

Vous souhaitez rejoindre une belle équipe RH ? Postulez dès aujourd’hui et contribuez activement à notre succès !