Analyste SAP basis

Les avantages de vous joindre à nous :

• Programme de rémunération compétitif
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
• Possibilité de carrière et d’avancement
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
• Nombreuses initiatives écoresponsables
• Et plus encore !

Raison d'être du poste

Relevant du Chef de section Infrastructure et logiciel de base, le titulaire du poste est responsable d’assurer l’accessibilité et l’intégrité des systèmes SAP ainsi que d’effectuer la résolution des requêtes et incidents en collaboration avec d’autres membres des équipes de support.

Il doit également prendre en charge les problèmes, les changements ou les améliorations touchant la solution SAP. À ce titre, il exerce un rôle d’expert-conseil au sein de sa section et de sa direction

Tâches

• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe Infrastructure SAP.
• Assure la mise au point et le suivi de la performance et de la capacité des environnements.
• Effectue le dépistage et la résolution des problèmes et participe à la coordination des activités touchant SAP et son écosystème.
• Participe aux diagnostics associés aux problèmes du système d’exploitation.
• Participe à l’optimisation des systèmes SAP.
• Supporte les équipes fonctionnelles et les développeurs SAP.
• Agit en tant que référence technique et accompagne les équipes non-SAP dans la configuration des connexions avec les systèmes SAP.
• Maintient à jour ses connaissances dans son domaine d’expertise.
• Agit en tant que point de contact et référence technique auprès du PMC (Partner Managed Cloud).
• Effectue les activités d’audits internes et externes et formule des recommandations.
• Élabore ou participe à la rédaction de différents types de documents et rapports.
• Prépare ou participe à des rencontres d’équipe et à différents comités de travail concernant les dossiers de son équipe, de la section ou de la vice-présidence.
• Contribue à l’amélioration des processus tout en maintenant une documentation à jour et adéquate.
• Alimente l’intelligence d’affaires de sa section et de sa Direction (ex. : suggère des pistes d’améliorations, nouvelles techniques).
• Participe à tout projet ou activité où son expertise est requise.
• Exécute toutes autres tâches connexes.

Exigences

Détenir un diplôme de baccalauréat (BAC) en informatique.

Détenir deux (2) années d’expérience en installation et configuration de système SAP

Expérience de travail avec SAP HANA.

Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) avec spécialisation en informatique ou dans une autre spécialisation pertinente ou une attestation d'études collégiales (AEC) en informatique ou dans une autre spécialisation pertinente ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Détenir quatre (4) années d’expérience pertinentes, jumelées à une expérience en administration de systèmes Windows.

Détenir deux (2) années d’expérience en installation et configuration de système SAP

Expérience de travail avec SAP HANA.

Emplacement

Siège social de la CCQ, 8485 avenue Christophe-Colomb, à Montréal

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation.

Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.