Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) ingénieur(e) chef de projet R&D pour une entreprise à Dorval.. Votre rôle sera de proposer des idées novatrices en réfrigération, coordonner les projets pour respecter les délais, collaborer avec fournisseurs et autres départements (marketing, production) pour assurer la qualité et la faisabilité des coûts.
Vous travaillerez sur la conception de prototypes, ferez des simulations techniques, et produirez de la documentation.
IMPORTANT : Prenez note que vous devez possèder un permis de travail ouvert, résidence permanente ou citoyenneté canadienne pour postuler.
Merci pour votre compréhension.
Avantages
Salaire : 80K$+
Avantages sociaux (médicaux, dentaires) payés à 100 %
REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 6 %
Horaire flexible
Événements corporatifs
Formation continue
Responsabilités
Proposer des idées novatrices en réfrigération grâce à ses connaissances du secteur.
Coordonner les projets avec les services pour respecter les délais.
Collaborer avec les fournisseurs pour garantir la qualité des composants.
Travailler avec le marketing, les ventes et la production pour évaluer la faisabilité des coûts.
Générer de la documentation technique pour soutenir le marketing et les ventes.
Concevoir, tester et évaluer des prototypes de produits.
Effectuer des simulations pour assurer le bon choix des composants.
Maintenir l'intégrité des conceptions via le système PDM.
Présenter des données techniques au réseau de vente et de représentation.
Diriger les équipes de conception pour respecter les délais.
Gérer les charges de travail et fournir des retours sur les performances des employés.
Qualifications
BAC en génie mécanique
Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de projets
Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine manufacturier, HVAC, système d'aération, réfrigération, chauffage, etc...
Bilingue, maîtrise de l'anglais obligatoire
Maîtrise de Solidworks, Autocad, Inventor
Connaissance des systèmes électriques
Sommaire
Manon Gloutnez
Consultante en recrutement
Ingénierie manufacturière
Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.
ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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