Gestionnaire de Projet

Nous sommes fi res daccompagner notre client sp cialiste dans la fabrication deplastique situ Laval dans la croissance de leursquipes.

Nousrecherchons un(e) Gestionnaire de projet expriment (e) relevant de la direction pour rejoindre notre quipedynamique.

Missionprincipale :

Le gestionnaire deprojet est charg de la gestion de la coordination et du suivi desprojets strat giques de l organisation en lien direct avec ladirection.

Il ou elle doit veiller ce que les projets soient enaccord avec les objectifs strat giques fix s par la direction touten respectant les d lais les ressources et le budget allous.

Responsabilits :

1. Planification desprojets :

• Dfinir les objectifs et le p rim tre des projets en concertationavec la direction.
• tablir des plans de projet d taill s (objectifs calendrier budget)et identifier les ressources ncessaires.
• Veiller ce que chaqueprojet soutienne la vision strat gique d finie par ladirection.

2.Coordination des quipes :

• Superviserles quipes pluridisciplinaires tout en s assurant que les attentesde la direction sont respectes.
• Faciliter la coopration entre les diff rentes parties prenantes notamment les quipesinternes la direction et les partenairesexternes.
• Organiser des r unions rguli res avec la direction pour valider les avancements et ajusterles priorit s.

3.Gestion des ressources :

• Identifierles besoins en ressources humaines mat rielles et financi res enaccord avec ladirection.
• G rerefficacement l allocation des ressources et ajuster en fonction despriorit s strat giques.
• Suivre lebudget des projets et fournir des comptes rendus financiers ladirection.

4. Suivi etgestion des risques :

• Mettre enplace des m canismes de suivi de l avancement des projets via desrapports r guliers destin s ladirection.
• Anticiperles risques (techniques financiers humains) et proposer dessolutions.
• Veiller ce que toutemodification des projets soit soumise lapprobation de ladirection.

5.Communication et rapports :

• Pr senter rguli rement la direction des comptes rendus sur l tat d avancementdes projets en mettant en avant les blocages ventuels et lessolutions propos es.
• tablir des indicateurs cl s de performance (KPI) et valuer r gulirement la performance des projets de transformation numrique
• Fournir des informations etdes recommandations pour une optimisation et une am liorationcontinue
• Assurer une communicationfluide entre les diff rents acteurs du projet et ladirection
• Pr parer des rapports dtaill s la fin de chaque projet pour revue avec ladirection.

6. Cl turedes projets :

• Veiller lalivraison des livrables dans les d lais impartis et conform mentaux crit res de qualit tablis avec ladirection.
• Organiserdes bilans de fin de projet avec la direction afin de tirer desenseignements pour les projetsfuturs.
• Finaliser la documentationdu projet et assurer la transition si ncessaire.

Profil

Comptences requises :

Matrise des outils de gestion de projet (tableurs logiciels degestion de t ches) et des m thodes de gestion (en cascade agileetc.).

Excellente capacit deplanification gestion des priorit s et des d lais en accord avecles orientations strat giques.

Capacit interagir efficacement avec la direction et rendre comptede mani re claire et concise.

Capacit guider les quipes et prendre des d cisions en coh renceavec la vision de ladirection.

Profilrecherch :

Exp riencede 5 10 ans dans la gestion de projets complexes id alement au seind une organisation o la collaboration avec la direction estessentielle.

Aptitude travaillersous pression et g rer simultan ment plusieurs projets stratgiques.

La certification PMP estun atout.

Bilingue en anglais eten fran ais.

Exp rience d montr ede 5 ans dans la mise en uvre de projets CAPEXmultidisciplinaires.

Qualits personnelles :

Leadership proactivit et esprit danalyse.

Capacit g rer lespriorit s multiples tout en restant align avec les objectifs de ladirection.

Excellentes comptences relationnelles et sens duservice.

tablir des indicateurscl s de performance (KPI) et valuer r guli rement la performancedes projets de transformation numrique;

Fournir des informations etdes recommandations pour une optimisation et une am liorationcontinue.

Informationscontractuelles

Ce que lon vous propose :

• Salaireavantageux en fonction de votreexpertise.
• Vacances
• Journespersonnelles
• 35h / semaineavec un grand respect pour l quilibre viepro / perso
• Flexibilitd horaire et possibilit de faire du t l travail 2 jourssemaines
• Tl phone & Internet pris encharge.
• REER
• Assurancescollectives
• Scurit de lemploi

Comp tences requises : Ma trise des outils de gestion de projet(tableurs, logiciels de gestion de t ches) et des m thodes degestion (en cascade, agile, etc.

Excellente capacit deplanification, gestion des priorit s et des d lais, en accord avecles orientations strat giques. Capacit interagir efficacement avecla direction et rendre compte de mani re claire et concise.

Capacitguider les quipes et prendre des d cisions en coh rence avec lavision de la direction. Profil recherch : Exp rience de 5 10 ansdans la gestion de projets complexes, id alement au sein d uneorganisation o la collaboration avec la direction est essentielle.

Aptitude travailler sous pression et g rer simultan ment plusieursprojets strat giques. La certification PMP est un atout.

Bilingueen anglais et en fran ais. Exp rience d montr e de 5 ans + dans lamise en uvre de projets CAPEX multidisciplinaires.

Qualit spersonnelles : Leadership, proactivit et esprit d analyse. Capacitg rer les priorit s multiples tout en restant align avec lesobjectifs de la direction.

Excellentes comp tences relationnelleset sens du service. tablir des indicateurs cl s de performance(KPI) et valuer r guli rement la performance des projets detransformation num rique;

Fournir des informations et desrecommandations pour une optimisation et une am liorationcontinue.