Présentation de l’entreprise
Fondée en 2018, Environmental 360 Solutions (E360S) a pour mission de devenir la compagnie de gestion environnementale la plus fiable et respectée en Amérique du Nord. Grâce à une croissance organique et par acquisitions, E360S offre des solutions de gestion environnementale et de déchets aux municipalités et aux clients commerciaux.
Description du poste
E360S est à la recherche d’un(e) Représentant technique pour soutenir notre territoire du Grand Montréal. Nous recherchons un(e) professionnel(le) de la vente dynamique et axé(e) sur les résultats, ayant une expérience dans l’industrie des services environnementaux, pour se joindre à notre équipe de ventes dans la division des déchets liquides et dangereux. Ce rôle polyvalent implique la recherche de nouveaux clients, le développement des services existants, l’assurance d’un service de qualité et l’atteinte des objectifs de performance.
Responsabilités
- Identifier et prospecter activement de nouvelles opportunités d’affaires afin d’atteindre ou dépasser les objectifs de vente, notamment par le biais d’appels à froid, du réseautage et de références.
- Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants et potentiels.
- Effectuer des présentations et démonstrations des services afin de mettre en valeur leurs avantages.
- Collaborer avec l’équipe marketing pour élaborer des stratégies de vente efficaces et des campagnes promotionnelles.
- Fournir des prévisions et des rapports de ventes précis et en temps opportun à l’équipe de direction via notre CRM de ventes.
- Se tenir informé(e) des tendances du secteur, des évolutions du marché et des activités des concurrents.
- Améliorer en continu ses connaissances des produits et services afin de répondre efficacement aux questions et préoccupations des clients.
- Participer à des événements de l’industrie et des salons professionnels pour développer son réseau et générer des opportunités d’affaires.
Qualifications
Expérience préalable en vente, idéalement en environnement B2B.Connaissances en gestion des matières dangereuses (un atout).Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.Expérience démontrée en atteinte et dépassement des objectifs de vente.Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.Solides aptitudes en négociation et en conclusion de ventes.Motivation personnelle et orientation vers les résultats.Disponibilité pour des déplacements selon les besoins.Bilinguisme (français et anglais) requis.Ce que nous offrons
Un salaire de base concurrentiel.Éligibilité à un programme de bonification trimestrielle. Nous serons heureux de discuter des montants potentiels liés à votre rôle.Allocation mensuelle pour l’automobile ainsi que remboursement des frais d’essence.Un programme d’avantages sociaux incluant des prestations de santé et un régime d’épargne-retraite pour vous et votre famille.Un programme de formation complet afin de vous fournir les connaissances et compétences nécessaires en matière de produits et de techniques de vente.Des opportunités de croissance et d’avancement professionnel au sein d’une entreprise en pleine expansion.Un environnement de travail collaboratif et dynamique.Une entreprise canadienne en pleine croissance avec un fort potentiel de développement.Comment postuler
En raison du grand nombre de candidatures reçues, nous ne contacterons que les candidats correspondant le mieux aux besoins de l’entreprise. Nous vous remercions pour votre intérêt envers Environmental 360 Solutions.
Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail associé à ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises.
L’entreprise s’engage à offrir l’égalité des chances dans toutes ses pratiques d’emploi, sans distinction d’âge, de race, de couleur, d’origine nationale, de sexe, d’orientation sexuelle, de religion, de handicap physique ou mental ou de toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, l’entreprise fournira des accommodements raisonnables aux candidats et employés en situation de handicap afin de leur permettre de postuler, d’accomplir les fonctions essentielles du poste ou de bénéficier des avantages et privilèges d’emploi requis par la loi.