Directeur(trice) général(e)

Reconnu pour son engagement indéfectible envers l'employabilité et l'inclusion sociale depuis 27 ans, le Buffet Accès Emploi est une entreprise d'insertion qui a prospéré sous une direction visionnaire. Aujourd'hui, l'organisation aspire à poursuivre sa mission avec un.e leader inspirant.e et dévoué.e, prêt.e à écrire un nouveau chapitre de son histoire.Sommaire du posteEn tant que directeur.trice général.e, vous piloterez la stratégie globale du Buffet Accès Emploi, en veillant à son développement, sa pérennité financière et son rayonnement. Vous incarnerez les valeurs d'inclusion et de collaboration au sein de l'équipe, tout en travaillant en étroite collaboration avec un conseil d'administration dévoué à la bonne gouvernance et au respect de la mission de l'organisation.Principales responsabilitésGouvernance et stratégieÉlaborer, en collaboration avec le conseil d'administration, les orientations et le plan stratégique de l'organisme.Déployer la vision stratégique en cohérence avec la mission et les objectifs de l'organisation.Assurer la saine gestion et la gouvernance de l'OBNL en assurant le lien entre le conseil d'administration, les activités, l'équipe de travail et les participants.Gestion opérationnelle et financièrePlanifier, organiser, diriger et évaluer l'ensemble des activités courantes de l'organisme en conformité avec sa mission et ses objectifs.Planifier, administrer et gérer les budgets (activités, matériel, services) et en rendre compte au conseil d'administration.Développer et maintenir des sources de revenus diversifiées pour soutenir la mission de l'organisme.Préparer les demandes de subvention et en assurer le suivi.Gérer l'ensemble des contrats, demandes de soumissions et ententes de service avec les contractuels.Allouer les ressources (matérielles, humaines et financières) nécessaires à la réalisation des activités.Leadership et développementGérer les ressources humaines : recrutement, sélection, formation et encadrement.Mobiliser l'équipe vers l'atteinte des objectifs en favorisant le travail d'équipe.Représentation et partenariatsDévelopper et maintenir des relations solides avec les partenaires communautaires, institutionnels et financiers.Représenter l'organisme auprès des acteurs clés lors d'événements publics.Profil recherchéFormation et expérienceDiplôme d’études universitaires en administration des affaires, gestion, ressources humaines ou tout autre domaine pertinent.Expérience significative en gestion d’entreprise, préférablement dans un contexte communautaire ou d’économie socialeExpertise en gestion des ressources humainesCompétences professionnellesCompétences avérées en gestion financière et en planification stratégiqueGestion de changement et résolution de problèmes complexesExcellente aptitude relationnelle : négociation, diplomatie et écoute activeCommunication fluide et efficace en français (oral et écrit)Maîtrise des principaux outils informatiques, incluant la suite MS OfficeQualités personnellesLeadership mobilisateur et visionnaireCapacité d’adaptation, résilience et disponibilitéAutonomie, initiative et esprit entrepreneurialSens aigu de la planification, de l'organisation et des prioritésOuverture, flexibilité et authenticitéConditions de travailPoste permanent, à temps pleinSalaire concurrentiel selon l’expérienceGamme d’avantages sociaux intéressanteEnvironnement de travail inclusif et collaboratif===============================================================Protection de vos renseignements personnelsAlliance ressources humaines est attentive à la protection de vos renseignements personnels et s’assure de respecter vos droits et ses obligations à cet égard. En nous transmettant votre candidature, vous confirmez avoir lu et compris notre politique de confidentialité disponible ici : https : / / www.allianceressourceshumaines.com / politique-de-confidentialite-(1-1) / Inclusion, diversité et équitéAlliance ressources humaines a le souci d’agir en respect avec les valeurs et les principes d’inclusion, de diversité et d’équité. Ainsi, à compétences égales, les candidatures des personnes appartenant à un ou plusieurs groupes discriminés seront priorisées.Entretien téléphonique initialSeuls les candidats ayant un profil compatible avec le poste seront contactés.