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Human Resources Business Partner

Human Resources Business Partner

Robert Half Recruitingmontréal, qc, Canada
1 day ago
Job type
  • Full-time
Job description

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Relevant du Directeur de notre usine de Montréal, le / la Partenaire d'affaires en ressources humaines assumera un rôle généraliste, apportant un soutien dans divers domaines des RH. Les responsabilités incluent l’accompagnement des équipes de gestion, le recrutement, les relations de travail, la gestion de la performance, la formation et le suivi des indicateurs de performance RH. Vous collaborerez également avec les RH corporatives sur divers dossiers et projets.

Responsabilités

  • Agir à titre de conseiller en recrutement et soutenir les gestionnaires tout au long du processus d’embauche.
  • Accompagner et conseiller les gestionnaires et les employés dans l’élaboration de plans de développement des compétences et de carrière afin de renforcer la performance organisationnelle.
  • Participer aux processus de planification de la main-d’œuvre et de succession.
  • Identifier et recommander des programmes de formation adaptés aux besoins des employés.
  • Offrir du coaching et des conseils aux gestionnaires dans le cadre du processus annuel de gestion de la performance.
  • Établir des partenariats avec des organisations de recrutement telles que des établissements d’enseignement, des agences de placement et des organismes de soutien aux immigrants et à l’emploi.
  • Collaborer étroitement avec les RH corporatives pour développer une stratégie d’acquisition de talents et de marque employeur.
  • Contribuer au comité d’évaluation des emplois.
  • Soutenir les gestionnaires dans la gestion des relations de travail.
  • Veiller au respect des politiques et programmes en répondant aux questions des employés concernant les règles, politiques et programmes en vigueur.
  • Identifier et proposer des améliorations aux politiques et processus RH, et diriger la mise en œuvre de certains projets RH définis par les RH corporatives.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.

Exigences et compétences

  • 5 à 10 ans dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement manufacturier. REQUIS!!!!!!!
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
  • Forte capacité de leadership et grande autonomie dans la gestion des responsabilités.
  • Connaissance approfondie des lois et règlements en matière de gestion des ressources humaines (Loi sur les normes du travail, CNESST, Loi 90, équité salariale, etc.).
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
  • Membre de l’Ordre des CRHA (indispensable).
  • Excellente maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral.
  • Bonne maîtrise de l’anglais, écrit et parlé (un atout), pour interagir avec la haute direction située hors province.
  • Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, fortes capacités d’influence et intégrité irréprochable.

    • Ce poste offre une opportunité exceptionnelle de contribuer à la fois stratégiquement et opérationnellement aux ressources humaines dans un environnement manufacturier dynamique. Équipe formidable, avantages compétitifs, bonus annuel et contribution au régime de retraite. Si vous avez une expérience en milieu manufacturier, que vous aimez être sur le terrain et que vous souhaitez apporter vos idées et votre expertise, postulez dès aujourd’hui !

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    Human Resources Business Partner • montréal, qc, Canada