Conseiller à la paie - Lévis ou Beauce

Spécialiste du recrutement en comptabilité sur la rive-sud de Québec, je suis là pour accompagner toutes les personnes dans le domaine de la comptabilité.

Vous avez besoin d'un conseil, vous souhaitez faire évoluer votre carrière, vos tâches, votre salaire?

Vous avez des questions en lien avec le recrutement en comptabilité?

Vous êtes à la recherche d'un emploi pour quelques mois ou plus?

Vous êtes disponible à temps partiel (en journée) ou à temps plein?

Vous êtes ouvert à découvrir différentes entreprises ou vous investir dans une seule?

Postes ouverts à tous les profils : débutants en recherche d'une première expérience, professionnels aguerris en recherche d'un nouveau défit, retraités souhaitant rester actifs, étudiants voulant mettre en application leur apprentissage, jeunes parents en congé parental pour compléter les versements du RQAP.

Je m'adapte à vos besoins et vous propose uniquement des postes qui vous correspondent.

Gagnez du temps et confiez-moi votre recherche d'emploi !

Contactez-moi dès maintenant :

Émeline Gros

418-572-4266

[email protected]

Conseiller à la paie Poste temporaire 8 mois 3 à 5 jours - Formule hybride (2 jours en télétravail par semaine)

Un emploi dans une entrerprise québécoise offrant des services professionnels humains vous semble stimulant ?

Cette entreprise qui se trouve un peu partout sur la Rive-Sud de Québec et vous offre l’heureuse opportunité de travailler pour elle dans l’un de ses bureaux.

Ceux-ci offrent d'excellents avantages, des horaires flexibles, du télétravail, un compte santé et des assurances compétitives!

Avantages

Vous aurez la chance d'évoluer dans une entreprise où les processus sont déjà bien établis et qui vous offre de l'autonomie et une pleine confiance.

De plus, vous aurez les avantages suivants :

• Un horaire flexible ;
• Un horaire de 3 à 5 jours et 4 jours durant l'été;
• Un mode hybride 40% en télétravail;
• Salaire compétitif basé sur l'expérience;
• Une ambiance de travail conviviale;
• Des bureaux et un environnement agréable;
• Mandat de 5 à 8 mois possibilité de récurrence ou de permanence;

Responsabilités

Quelles seront les principales responsabilités reliées au poste de technicien à la paie ?

• Effectuer le cycle complet de la paie, des avantages sociaux et assurance collective;
• Production de différents rapports reliés à la paie ;
• Etre la personne ressources lorsque les employés ont des questions sur leurs paie, avantages sociaux, congés, etc.
• Gérer le processus de vacances des employés
• Gérer tout ce qui attrait au REER ;
• Toutes autres tâches connexes liées à l’emploi

Qualifications

Avez-vous les qualifications requises pour ce poste de Technicien à la paie - Permanent -Lévis :

• Expérience : Avoir une expérience à la paie de minimum 2 ans ;
• Détenir un DEP-AEC-DEC en comptabilité et / ou une formation ou expérience équivalente ;
• Avoir de bonnes aptitudes de communication, entregeant et diplomatie ;
• Etre axé sur le travail d’équipe et etre agile pour apprendre de nouvelles tâches ;

Sommaire

Si vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité de travail et vous souhaitez avoir plus de détails sur ce poste et / ou pour postuler, contactez moi : [email protected]

418-572-4266 (appels uniquement du lundi au vendredi entre 8h et 16h)

Ce poste de technicien - technicienne à la paie ne vous correspond pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone ou par courriel, nous pourrons étudier ensemble d'autres propositions.

Au plaisir d'en discuter avec vous,

Émeline

comptable - comptabilité - technicien - technicienne - adjointe administrative - paie - paies - secrétaire - chiffres - payables - recevables - collection - recouvrement - comptes - facturation - maternité - temps - partiel - plein - temporaire - permanent - cycle comptable

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.