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Analyste fonctionnel(le) principal(e) - SAP FICO

Analyste fonctionnel(le) principal(e) - SAP FICO

Groupe RPMontréal, Canada
30+ days ago
Salary
CA$86,704.80–CA$110,601.40 yearly
Job description

Responsabilités

  • Rechercher et configurer les solutions appropriées ;
  • Concevoir et exécuter les scénarios opportuns, en veillant à l’intégrité de la solution préalablement aux tests d’unité et aux tests d’acceptation par l’utilisateur ;
  • Fournir le soutien, la maintenance et l’amélioration des solutions SAP existantes ;
  • Travailler en collaboration avec les unités fonctionnelles visées, les membres de l’équipe de soutien à la production et les concepteurs pour la collecte des exigences, la conception des solutions et l’établissement des spécifications en matière de soutien à la production ;
  • Partager avec la direction les solutions adoptées et coordonner leur mise en œuvre au sein de l’environnement de production ;
  • Maintenir à jour la documentation système.

Exigences

  • Baccalauréat en comptabilité ou en informatique, ou expérience équivalente ;
  • Minimum 7 ans d’expérience de travail pertinente dans un poste similaire ;
  • Connaissance approfondie des sous-modules suivants de SAP FICO (New General Ledger, AP, AR, Banks, Fixed Assets, Profit Center Accounting, Internal Orders, Profitability Analysis, Intercompany Business Processing, Intercompany Postings et Cross-Company Code Transaction) ;
  • Connaissance de SAP Solution Manager (ChaRM et Q-Gate) (atout) ;
  • Autonomie et travail d'équipe ;
  • Gestion des priorités ;
  • Respect des échéances ;
  • Motivation et bon jugement ;
  • Aptitude pour la prise de décisions ;
  • Orientation vers la résolution de problèmes avec objectivité ;
  • Bilinguisme anglais et en français (interactions régulières avec les clients internes et externes, situés hors Québec) ;
  • Grand esprit d’équipe et entregent ;
  • Pensée analytique et critique.
  • Avantages

  • Salaire concurrentiel et prime annuelle ;
  • Minimum 3 semaines de vacances ;
  • 3 congés mobiles par an dès le premier jour de travail ;
  • Assurance collectives complètes ;
  • Service de télémédecine ;
  • REER avec participation généreuse de l’employeur ;
  • Programme d’aide aux employés et à leur famille ;
  • Programme de soutien à la formation et au perfectionnement ;
  • Programme de remboursement de l’abonnement à un centre de conditionnement physique ;
  • Mode de travail hybride ;
  • Milieu de travail basé sur le respect, l’inclusion et la diversité ;
  • Bureau accessible en transports en commun.