Analyste fonctionnel(le) principal(e) - SAP FICO

Groupe RPMontréal, Canada

30+ days ago

Salary

CA$86,704.80–CA$110,601.40 yearly

Job description

Responsabilités

Rechercher et configurer les solutions appropriées ;
Concevoir et exécuter les scénarios opportuns, en veillant à l’intégrité de la solution préalablement aux tests d’unité et aux tests d’acceptation par l’utilisateur ;
Fournir le soutien, la maintenance et l’amélioration des solutions SAP existantes ;
Travailler en collaboration avec les unités fonctionnelles visées, les membres de l’équipe de soutien à la production et les concepteurs pour la collecte des exigences, la conception des solutions et l’établissement des spécifications en matière de soutien à la production ;
Partager avec la direction les solutions adoptées et coordonner leur mise en œuvre au sein de l’environnement de production ;
Maintenir à jour la documentation système.

Exigences

Baccalauréat en comptabilité ou en informatique, ou expérience équivalente ;

Minimum 7 ans d’expérience de travail pertinente dans un poste similaire ;

Connaissance approfondie des sous-modules suivants de SAP FICO (New General Ledger, AP, AR, Banks, Fixed Assets, Profit Center Accounting, Internal Orders, Profitability Analysis, Intercompany Business Processing, Intercompany Postings et Cross-Company Code Transaction) ;

Connaissance de SAP Solution Manager (ChaRM et Q-Gate) (atout) ;

Autonomie et travail d'équipe ;

Gestion des priorités ;

Respect des échéances ;

Motivation et bon jugement ;

Aptitude pour la prise de décisions ;

Orientation vers la résolution de problèmes avec objectivité ;

Bilinguisme anglais et en français (interactions régulières avec les clients internes et externes, situés hors Québec) ;

Grand esprit d’équipe et entregent ;

Pensée analytique et critique.

Avantages

Salaire concurrentiel et prime annuelle ;

Minimum 3 semaines de vacances ;

3 congés mobiles par an dès le premier jour de travail ;

Assurance collectives complètes ;

Service de télémédecine ;

REER avec participation généreuse de l’employeur ;

Programme d’aide aux employés et à leur famille ;

Programme de soutien à la formation et au perfectionnement ;

Programme de remboursement de l’abonnement à un centre de conditionnement physique ;

Mode de travail hybride ;

Milieu de travail basé sur le respect, l’inclusion et la diversité ;

Bureau accessible en transports en commun.