Éco Entreprises Québec (ÉEQ) est un organisme à but non lucratif privé qui représente depuis 2005 les producteurs de contenants, d’emballages et d’imprimés dans leur responsabilité financière à l’égard de la collecte sélective. ÉEQ est le donneur d’ordres de la gestion de la collecte sélective au Québec dans une perspective de développement durable.
L’univers de la collecte sélective est en pleine évolution au Québec et ÉEQ se retrouve au cœur de cet important changement sociétal et environnemental. La modernisation du système répondant aux enjeux du XXIe siècle requiert un important travail de collaboration dans l’organisation. En tant qu’organisme de gestion désigné pour la collecte sélective, l’équipe de ÉEQ œuvre à déployer ce vaste chantier de modernisation de la collecte sélective reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs qui mettent en marché des contenants, emballages et imprimés auprès des consommateurs québécois.
Sous la responsabilité du vice-président, collecte sélective, le titulaire du poste assure la négociation et la gestion des ententes contractuelles avec les centres de tri et de surtri des matières recyclables, dans une optique d’amélioration continue, en développant de solides relations de proximité.
À ce titre, il est prévu qu’il exerce notamment les fonctions suivantes :
- Mise en place de la direction et de ses processus clés, planification et gestion
- Établir les grands axes stratégiques de sa direction en collaboration avec sa vice-présidence, élaborer et déployer les plans d’action afférents et en assurer le suivi ;
- Développer un plan de contingence de la collecte sélective pour les activités relevant de sa direction ;
- Identifier les besoins en ressources humaines; bâtir et former son équipe ;
- Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures pour encadrer et améliorer l’efficacité des activités de sa direction, incluant les processus de gestion contractuelle ;
- Établir et gérer le budget de sa direction et procéder à la reddition de compte sur une base régulière.
2. Négociation et suivi des contrats
Gérer la négociation, la révision et le renouvellement des ententes contractuelles avec les centres de tri et de surtri ;Assurer le respect des différentes clauses des contrats, notamment, celles relatives aux procédés de tri, à la caractérisation de la matière entrante et sortante, la qualité des matières triées ainsi que celles liées à la santé et la sécurité des travailleurs et à la maintenance des équipements ;Assurer la gestion des aspects administratifs et opérationnels des ententes contractuelles ;Collaborer avec la direction gestion financière afin d’assurer une vérification adéquate des services et de leur facturation ;Développer un mode de gestion basé sur une approche personnalisée de suivi contractuel et d’accompagnement, afin d’assurer l’optimisation et l’efficacité des services de tri et de surtri ;Développer une relation de confiance avec les acteurs clés du secteur.3. Suivi de la performance et amélioration continue
Identifier les indicateurs de performance internes et externes en lien avec les activités réalisées et encadrées par sa direction et en assurer le suivi ;Avec le soutien de la vice-présidence innovation et projets d’infrastructure, veiller à faire évoluer et à adapter le contenu des ententes contractuelles selon la modernisation des centres de tri et de surtri ;Effectuer une vigie des meilleures pratiques dans l’industrie pour maintenir et promouvoir une culture d’amélioration continue.FORMATION
Détenir un diplôme d’études universitaires en ingénierie ou tout autre diplôme connexe.EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES
Posséder un minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente dans un poste de même nature ;Expérience démontrée dans la négociation et en gestion de contrats ;Expérience en gestion opérationnelle de centres de tri ou dans le secteur du recyclage ;Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) ;Maîtrise de la suite Microsoft 365.COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES
Approche orientée vers les résultats ;Capacité à saisir les besoins et à négocier ;Excellentes habiletés relationnelles ;Aisance à communiquer avec des personnes de tous niveaux et horizons ;Aptitude à développer et à gérer un processus administratif formel ;Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative ;Sens des affaires ;Capacité de gestion et de leadership ;Attitude axée sur l'amélioration continue ;Aptitude pour le travail en équipe multidisciplinaire ;Efficience et rigueur.RÉMUNÉRATION ET CONDITION D'EMPLOI
Horaire comprimé 9 / 10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours)Horaire flexible et politique de télétravailRémunération concurrentielle et régime de bonification.Programme d’assurance collective et de REER collectif financé en partie par l’employeurBanque de congés personnelsCongés additionnels durant la période des FêtesCongé le jour de votre anniversaireTitres de transport payés par l’employeurProgramme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur.CONTACT CHEZ ATOUT
Pour toute question ou pour en savoir plus, veuillez nous contacter aux coordonnées suivantes.
Marc Sarhaddi BEng, MBA
Directeur général – Cadres et Professionnels
514) 386-4838
